很多人都認(rèn)為只要和就職單位簽訂了勞動(dòng)合同就可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系了，其實(shí)不然，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有很多很復(fù)雜的步驟。那么，如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系?確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系司法解釋又是什么?很多人都對(duì)此有疑惑，為了解決大家的疑惑，小編會(huì)在接下來(lái)的文章中詳細(xì)的介紹一下。

一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系司法解釋三的內(nèi)容有什么?

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》

第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

第八條 企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。

二、如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在?

我國(guó)認(rèn)定事實(shí)合同關(guān)系存在的標(biāo)準(zhǔn)是：未簽訂書(shū)面合同的一方當(dāng)事人已經(jīng)履行了主要義務(wù)，并且另一方當(dāng)事人用行為或其他方式，對(duì)這種義務(wù)履行表示接受。

勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)勞動(dòng)法律中并未對(duì)「用工」做出明確的法律解釋。但是，根據(jù)勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但以下三種情形能夠同時(shí)具備的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。同時(shí)，勞動(dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》(勞辦發(fā)〔1994〕289號(hào))第十條對(duì)「就業(yè)」進(jìn)行了解釋。根據(jù)該條規(guī)定，「就業(yè)」是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，依法從事某種有報(bào)酬或勞動(dòng)收入的社會(huì)活動(dòng)。

三、無(wú)效勞動(dòng)合同的情形

1.口頭約定合同

個(gè)別企業(yè)出于自身需要，在招聘時(shí)故意不與求職者訂立勞動(dòng)合同，僅作一些簡(jiǎn)單的口頭約定。由于求職者大多很珍惜就業(yè)崗位，一般不敢對(duì)此提出異議。如此，一旦出現(xiàn)糾紛，求職者權(quán)益就將受不損害。我國(guó)《勞動(dòng)法》第19條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面合同訂立……”，因?yàn)椋陬^約定的合同其實(shí)為無(wú)效勞動(dòng)合同。

2.一邊倒合同

部分用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，其約定條款傾向于用人單位一方，此種情形目前相當(dāng)普遍，應(yīng)引起求職者的重視。求職者在訂立勞動(dòng)合同同時(shí)，一定要逐條審查，對(duì)一些合理、顯失公平的內(nèi)容應(yīng)堅(jiān)決予以拒絕。

提醒：從法律角度說(shuō)，只要在合同上簽了字，就表示對(duì)這份合同認(rèn)可了，并愿意遵守和履行合同。如果以后出現(xiàn)問(wèn)題和矛盾，只要拿不出你在簽合同時(shí)單位用了脅迫或欺詐行為的證據(jù)，那么可以認(rèn)定這就是你真實(shí)意愿的反映，就不能認(rèn)為這是一份無(wú)效的勞動(dòng)合同了。

3.脅迫合同

一些用人單位在招工時(shí)，強(qiáng)迫勞動(dòng)者交納巨額集資款、風(fēng)險(xiǎn)金，并脅迫勞動(dòng)者與其訂立所謂的自愿交納協(xié)議書(shū)，企圖以書(shū)面協(xié)議掩蓋其行為的違法性。《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自原的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定。

4.無(wú)保障合同

一些用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中，不具備病、傷、殘、死亡補(bǔ)助和撫恤等內(nèi)容，或雖有些條款但不符合國(guó)家法律規(guī)定。勞動(dòng)者一旦發(fā)生病、傷、殘、死亡等情況時(shí)，企業(yè)或者置之不理，不管不問(wèn)，或者以較低的金額給予一次性補(bǔ)助，其額度遠(yuǎn)低于實(shí)際醫(yī)療費(fèi)和國(guó)家有關(guān)的法定標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者權(quán)益無(wú)法得到保障。

綜上所述，這些就是小編針對(duì)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系司法解釋等問(wèn)題的發(fā)表的一些見(jiàn)解。勞動(dòng)關(guān)系司法解釋包括一、二、三、四，是勞動(dòng)法用來(lái)調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系等社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范。但是勞動(dòng)關(guān)系的司法解釋只能規(guī)定那些在該解釋實(shí)行之前尚未結(jié)束的案件。

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些