近幾年，一些法律意識淡薄、缺乏社會責(zé)任感的單位，為了節(jié)約用工成本，盡量少交社會保險、公積金等費用，防止產(chǎn)生勞動糾紛，支付勞動補償金等，紛紛選擇外包的形式，以勞務(wù)承包公司為媒介，使用相對廉價的勞動力，在一定程度上侵害了勞動者的合法權(quán)益，那么，外包工屬于勞動關(guān)系嗎?

一、我國勞動與社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)第一、二項的規(guī)定，“一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

《勞動合同法實施條例》第四條規(guī)定“勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

原勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規(guī)定：“租賃經(jīng)營(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(生產(chǎn))的企業(yè)，所有權(quán)并沒有發(fā)生變化，法人名稱未變，在與職工訂立勞動合同時，該企業(yè)仍為用人單位一方。”

綜上所述，關(guān)于外包工屬于勞動關(guān)系嗎這個問題，需要根據(jù)勞動者的具體情況，按照相關(guān)規(guī)定中明確的標(biāo)準(zhǔn)來判斷，首先，雙方均要符合法律規(guī)定的用工和勞動資格，其次，勞動者是在用人單位的統(tǒng)一管理下，參加其組織開展的有報酬工作，還有勞動者的工作屬于單位的業(yè)務(wù)內(nèi)容組成。

2020國務(wù)院《關(guān)于促進服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展的意見》全文

勞動仲裁裁決書和調(diào)解書的履行

違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法