勞動者在勞動過程中應了解一些相關的法律知識，以保障自己的合法權益。許多勞動者在辦理入職手續(xù)之后可能會覺得工作環(huán)境或工作內容不太適合自己，于是會在入職三天左右就提出辭職。那入職三天離職開工資嗎?我們來看看法律對這個問題是怎么規(guī)定的吧。

一、入職三天離職開工資嗎?

用人單位應當支付已經(jīng)工作三天的相應工資給勞動者。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。如用人單位拒不支付的，勞動者可以向當?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據(jù)：《勞動法》 第三條　勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。

第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動保障監(jiān)察條例》 第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：

(一)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;

(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;

(三)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴;

(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

《勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第七十九條　勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

二、離職手續(xù)怎么辦理?

離職手續(xù)要按照公司的相關規(guī)定辦理，不同企業(yè)大致相同，相關的細節(jié)可能存在一定出入，大致內容如下：

1、向人事部門提出申請，填寫《離職申請表》，又相關領導簽字;

2、核對考勤，包括離職當月以及上月以確定未結算的工資;

3、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業(yè)失業(yè)登記證;

注意：按照《合同法》，員工申請離職需要提前30天提出離職申請。

事實上，只要勞動者辦理了入職手續(xù)，就已經(jīng)與用人單位之間建立起勞動關系，勞動者的合法權益應得到保障，只要勞動者按正常的辭職流程辦理離職手續(xù)，就可以領取到三天的工資，不過如果勞動者以不來上班的方式自動離職的，非但有可能不能獲得上班工資，還會面臨被公司索賠的可能。

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