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寧波
新員工批量入職辦理入職手續是怎樣的？
現在有很多大學生或者是在家務農的農民出去上外面工作，由于思想比較單純，沒有什么社會經驗。用人單位只要應聘之后，就不知道如何去辦理入職手續。如果發生勞動糾紛，很有可能危害到自己的合法權益，那么新員工批量入職辦理入職手續是怎樣的？大家一起來了解下。
一、新員工辦入職要注意什么？
1、辦理入職手續的時候一定要在網上查詢這家公司是否正軌：
因為現在的公司多了去了，有的公司純粹的就是私自開設個辦公場所，然后吸引大量的人才。所以你必須要看好這家公司的營業執照等證件，以及法人證件。
2、簽訂勞動合同的時候一定要詳細閱讀細則：
簽訂勞動合同的時候一定要詳細閱讀每一條，因為有的時候你可能只是覺得公司不錯，然后就直接簽署了合同，對立面的一些條款都不是特別的了解，所以一定要認真閱讀勞動協議。
3、要是有什么不合法條款拒絕簽訂協議：
要是公司有抵押，有扣押，有保管畢業證等行為，都是不符合勞動法的，所以你可以起訴這個公司，拒絕簽訂這樣不公平的勞動協議，才能讓你更好的得到合法權益。
4、合同上面要寫清楚試用期，工資等情況：
寫清楚工資的發放情況，才能對自己的合法權益得到保護，到時候要是有欠薪或者不給支付薪水的情況發生，就可以拿著協議去打官司來贏得自己該得的費用。
二、入職新公司都需要做哪些資料？
1、員工填寫《應聘登記表》，并交驗各種證件：
2、一寸免冠照片3張；
3、身份證原件或戶口復印件；
4、學歷、學位證書原件（學生提供學生證原件）；
5、資歷或資格證件原件；
6、與原單位解除或終止勞動合同的證明；
7、體檢合格證明；
8、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書。
三、新員工批量入職辦理入職手續是怎樣的？
1、填寫《員工履歷表》。
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
4、確認該員工調入人事檔案的時間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。
7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動合同》。
新員工辦理完入職手續后，一定要保留好與用人單位建立勞動關系的證據，如果發生勞動糾紛，可以更好地維護自己合法權益。在簽訂勞動合同的時候，勞動者應當仔細、認真的閱讀雙方約定的條款，同意之后再進行簽字。
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簡介:
任曉東，畢業于河北經貿大學法學系，中華全國律師協會會員、石家莊市律師協會會員。自2013年從業以來，做事沉穩干練，效果顯著，在代理案件的過程中，他以深厚的專業知識、精湛的訴訟技巧和高尚的職業道德贏得了同行和當事人的好評。堅持銳意進取，不斷探索新的業務領域。目前涉及的業務領域包括普通民事訴訟代理、婚姻家事糾紛、交通事故糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、房地產開發、公司事務、建筑工程糾紛等傳統業務，也包括公司合規業務、風險投資和企業并購、破產重整、不良資產處置、資產證券化等新興業務。秉承“受人之托、忠人之事”的執業理念，為每位當事人提供便捷、有效的法律服務
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