很多偏遠(yuǎn)地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)落后，人均收入過低不足以維持家庭日常開銷，很多未成年人早早就放棄學(xué)業(yè)投入工作。我國也出臺了一系列政策對未成年工進(jìn)行保護(hù)，限制用人單位剝削壓迫未成年工，禁止未成年工從事高危行業(yè)。那么未成年工夜班可以不上嗎?用人單位要定期安排未成年工體檢嗎?律霸小編為您提供如下參考：

一、未成年工上班時間有何規(guī)定

未成年工：是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。

為了保障未成年工的正常發(fā)育和繼續(xù)組織他們完成文化技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù)，一般對未成年工實行縮短工作日制度，并且不得安排未成年工從事加班加點和夜班工作、對于某些經(jīng)過批準(zhǔn)允許招收16周歲以下的學(xué)徒的特殊行業(yè)，國家還規(guī)定了一些特殊的保護(hù)措施。保證他們的身心能夠健康成長。例如，1961年5月勞動部就在《關(guān)于教工學(xué)校學(xué)生的學(xué)習(xí)、勞動、休息時間的暫行規(guī)定》中指出，未滿16周歲的學(xué)生，在進(jìn)行生產(chǎn)實習(xí)時的勞動時間為，每一學(xué)年每天不得超過6小時，第二學(xué)年每天不得超過7小時，第三學(xué)年每天不得超過8小時。

二、用人單位要定期安排未成年工體檢嗎

用人單位應(yīng)按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查：

1、安排工作崗位之前;

2、工作滿一年;

3、年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。

未成年工的健康檢查，應(yīng)按本規(guī)定所附《未成年工健康檢查表》列出的項目進(jìn)行。

用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。

因沒有對招用的未成年工定期進(jìn)行健康檢查，日前，海淀區(qū)某建筑企業(yè)被處以六千元罰款。

目前，本市勞動保障部門正在全市范圍內(nèi)組織開展用人單位勞動用工情況專項執(zhí)法大檢查。在執(zhí)法活動中，為維護(hù)未成年工的合法權(quán)益，海淀區(qū)勞動監(jiān)察大隊對區(qū)內(nèi)經(jīng)常性發(fā)生使用童工、未成年工的餐飲、服務(wù)行業(yè)和建筑施工工地進(jìn)行重點檢查，通過要求企業(yè)提供人員花名冊、與職工核對身份證等舉措加以排查。同時，還給企業(yè)發(fā)放用工手冊，指導(dǎo)企業(yè)正確用工。

通過檢查發(fā)現(xiàn)，某建筑企業(yè)對所雇傭的三名未成年工未依法按期進(jìn)行健康體檢。其行為已違反了《中華人民共和國勞動法》第六十五條“用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查”的規(guī)定。依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條規(guī)定，海淀區(qū)勞動監(jiān)察大隊依法對該單位處以六千元罰款。

以上就是律霸小編為您提供的未成年工夜班可以不上嗎，用人單位要定期安排未成年工體檢嗎這兩個問題的全部參考。未成年工作為一個特殊群體，需要更多社會力量的幫助，用人單位需要依法聘用未成年工，保障未成年工的合法權(quán)益不受侵犯，否則將受到法律制裁。如果您還想了解更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸。

未成年工特殊保護(hù)規(guī)定

未成年工可以上夜班嗎？

最新未成年人保護(hù)法全文