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如今經(jīng)濟(jì)全球化使企業(yè)面臨國(guó)內(nèi)外更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)，為了推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)和科學(xué)技術(shù)的推廣以制造更多的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)勞動(dòng)力的需求也在日益增長(zhǎng)。企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力資源提出了更高要求，因此，雇主終止與部分勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系不可避免。勞動(dòng)關(guān)系終止意味著勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。對(duì)此解除終止勞動(dòng)關(guān)系具體含義是什么？下面帶來詳細(xì)解答。

勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要有：

（一）對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。

（二）用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（三）用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（四）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（五）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

（六）勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。

（七）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（八）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（九）用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（十）本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指單位正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

用人單位依據(jù)以上第5條、第7條、第8條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于單位月平均工資的，按單位月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

用人單位要遵循法律規(guī)章的程序而行，值得注意的是：一定要提前30日解決終止合同意向書送達(dá)問題。同時(shí)，提前30日送達(dá)意向書時(shí)要考慮到單位自身的特點(diǎn)，合理安排時(shí)間，如員工倒班的要提前一點(diǎn)時(shí)間通知，在操作上把時(shí)間盡量往前趕，這樣單位的回旋余地也就大些。在編寫操作規(guī)程時(shí)要注意完整性、可操作性，意向書中寫明辦理手續(xù)的具體時(shí)間、有效期、不辦的后果、自動(dòng)順延的時(shí)間等等內(nèi)容。嚴(yán)格按勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則來辦理，該補(bǔ)償?shù)陌匆?guī)定給予補(bǔ)償。

送達(dá)可選擇多種形式，要注意在勞動(dòng)合同終止前，如果用人單位決定不與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，應(yīng)當(dāng)提前以書面的形式向勞動(dòng)者送達(dá)終止決定，并要求勞動(dòng)者在送達(dá)回執(zhí)上簽字，送達(dá)時(shí)除勞動(dòng)者外，應(yīng)當(dāng)至少有兩個(gè)在場(chǎng)。如果勞動(dòng)者以種種借口拒簽，送達(dá)人當(dāng)時(shí)應(yīng)記錄在案。必要時(shí)，用人單位不妨采取律師見證、司法公證或報(bào)紙公告的方式向其送達(dá)書面通知。

如果因勞動(dòng)合同期限屆滿、合同中約定的終止條件出現(xiàn)、用人單位依法破產(chǎn)或解散等情況而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者出具終止合同的書面證明，并辦理相關(guān)手續(xù)。在勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)提前30日將終止或續(xù)訂合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理相關(guān)手續(xù)。如未提前通知的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日用人單位支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。

合同期滿后，因用人單位的原因未辦理續(xù)訂合同手續(xù)的，視為續(xù)延合同，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。在續(xù)訂合同時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商;協(xié)商未達(dá)成一致的，其續(xù)訂期限從簽字之日起不得少于1年；勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上的，勞動(dòng)者可要求續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同期滿形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，當(dāng)事人雙方也可協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。如果是用人單位提出的，該單位應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是勞動(dòng)者自己提出的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上可知，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)在勞動(dòng)力資源配置中發(fā)揮基礎(chǔ)性作用，所以可以根據(jù)雇主的意愿解除員工或根據(jù)員工的請(qǐng)求終止勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的原因是多樣的，對(duì)于解除終止勞動(dòng)關(guān)系具體含義也是明確的，更多相關(guān)法律問題歡迎咨詢律霸網(wǎng)，隨時(shí)為您解答。

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系