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在我們?nèi)粘Ｉ钪?，職工在公司上班?jīng)常會遇到這樣那樣的問題，因為工作的需要可能需要進(jìn)行勞動轉(zhuǎn)移關(guān)系。轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系是一件比較麻煩的事情，比如參保人員的五險一金可能都需要轉(zhuǎn)走，而且還需要準(zhǔn)備相應(yīng)手續(xù)，那么轉(zhuǎn)勞動關(guān)系需要什么手續(xù)呢？本文小編就為大家整理資料，為您解答疑惑。

一、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移需要什么手續(xù)

用人單位已參加基本醫(yī)療保險的人員，與用人單位解除勞動關(guān)系后60天內(nèi)辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險手續(xù)的，自繳費(fèi)次月起享受相應(yīng)的醫(yī)療保險待遇，其繳納年限連續(xù)計算;超過60天辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險參保手續(xù)的，按初次參保的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其在原用 在用人單位已參加基本醫(yī)療保險的人員，與用人單位解除勞動關(guān)系后60天內(nèi)辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險手續(xù)的，自繳費(fèi)次月起享受相應(yīng)的醫(yī)療保險待遇，其繳納年限連續(xù)計算

超過60天辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險參保手續(xù)的，按初次參保的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其在原用人單位繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)的年限連續(xù)計算。在原單位參加基本醫(yī)療保險的個人賬戶余額可繼續(xù)使用。勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)其可以靈活就業(yè)參保人員調(diào)入新的工作單位后，按照新調(diào)入單位的參保形式連續(xù)參保，享受相應(yīng)當(dāng)醫(yī)療待遇。

勞動關(guān)系 (勞動者和用人單位建立的關(guān)系)

勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動關(guān)系的。

勞動者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

二、法律特征

1、為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益?！秳趧臃ā返谝粭l; “為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”。

2、國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。《勞動法》第十條;“國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會”。

3、勞動法適合在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(包括外資企業(yè))?！秳趧臃ā返诙l 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

轉(zhuǎn)勞動關(guān)系需要先與用人單位解除勞動關(guān)系，在原先單位享有基本醫(yī)療保險的職員在解除勞動關(guān)系后，60天內(nèi)可以辦理靈活就業(yè)人員的基本醫(yī)療保險手續(xù)。和諧勞動關(guān)系，可以促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系