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合同是勞動(dòng)者的權(quán)益受到損害時(shí)向人民法院申請(qǐng)使用保護(hù)自身利益的手段之一，且相對(duì)于用人單位而言，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，所以禁止用人單位私自解除勞動(dòng)合同，換言之，需要雙方當(dāng)事人就解除的相關(guān)事項(xiàng)合意達(dá)成一致合同才發(fā)生解除的效力。但解除合同證明書怎么寫?勞動(dòng)者怎樣才能確定該證明書是符合規(guī)范，且不會(huì)影響到自己以后尋找工作呢?現(xiàn)在就和律霸小編來(lái)一起了解下吧。

一、關(guān)于與________同志終止或解除勞動(dòng)合同的證明

________同志，于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由____年____月____日至____年____月____日。現(xiàn)因____________________________________________________依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動(dòng)合同。

單位蓋章

____年____月____日

二、要求單位開具解除勞動(dòng)合同證明書時(shí)的注意事項(xiàng)：

1、會(huì)涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問題，所以解除合同證明書一定要標(biāo)明是對(duì)合同終止或者公司提出解除。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

3、在此過程中，公司有勞動(dòng)違法行為，可直接向公司的工商注冊(cè)地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴處理或勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁解決。

因此，用人單位給已經(jīng)解除(終止)勞動(dòng)合同關(guān)系的員工出具解除(終止)勞動(dòng)合同證明，系法定義務(wù)。

4、勞動(dòng)者的個(gè)人信息、原勞動(dòng)合同的期限、工作崗位，解除勞動(dòng)合同的日期，在本單位的工作年限等內(nèi)容。以上項(xiàng)目，必須記載。

但是筆者認(rèn)為，可以根據(jù)實(shí)際需要，注明解除勞動(dòng)關(guān)系的原因，比如：由用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除;由勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致;因用人單位違法，勞動(dòng)者單方面解除;因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除等。注明終止勞動(dòng)關(guān)系的原因：比如合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇等。

另外，對(duì)文書的具體格式并無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位可以根據(jù)企業(yè)的需要，結(jié)合實(shí)際情況出具解除(終止)勞動(dòng)合同證明書。

勞動(dòng)合同的解除，可以由用人單位提出，也可以由勞動(dòng)者提出。為了免于法律責(zé)任，勞動(dòng)合同的解除必須建立在雙方就解除的各項(xiàng)合意達(dá)成一致的前提下，但是，若勞動(dòng)者在工作過程中有過失，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同的內(nèi)容解雇勞動(dòng)者，這是勞動(dòng)合同解除的例外情形。以上就是小編整理的關(guān)于解除合同證明書怎么寫的相關(guān)信息，希望可以幫助到您。

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