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有的用人單位為了避免出現(xiàn)高端人才隨意跳槽的情況，通常在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候會(huì)同時(shí)約定勞動(dòng)合同的服務(wù)期。但從現(xiàn)實(shí)來看，究竟單位與勞動(dòng)掛著應(yīng)該怎樣約定服務(wù)期呢？要是你也不是很清楚的話，不妨跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、單位與勞動(dòng)者應(yīng)怎樣約定服務(wù)期

1、按照國(guó)家規(guī)定，用人單位必須按本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)。用人單位使用法定培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，不能作為與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件。

2、對(duì)用人單位來說，只有在用人單位按國(guó)家規(guī)定必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)之外，又專門撥出經(jīng)費(fèi)，為勞動(dòng)者提供特定項(xiàng)目的專門培訓(xùn)的情況下，用人單位才可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。

3、對(duì)勞動(dòng)者來說，如果所在單位拿出專門資金對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，勞動(dòng)者就有義務(wù)向單位作出自己更多的貢獻(xiàn)，雙方對(duì)此既然有約定，雙方就應(yīng)當(dāng)遵守約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、約定了服務(wù)期能否解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第14條之規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。

根據(jù)上述規(guī)定，服務(wù)期未滿，勞動(dòng)者是否可以單方面解除勞動(dòng)合同。答案是肯定的，但由于勞動(dòng)者違反了服務(wù)期的約定，因此也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

勞動(dòng)合同當(dāng)事人對(duì)服務(wù)期有約定的，約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，對(duì)服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者約定服務(wù)期。如果用人單位要與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的話，勞動(dòng)者最好事先了解如何約定服務(wù)期，在約定時(shí)爭(zhēng)取權(quán)益。有的勞動(dòng)者和用人單位約定服務(wù)期后很容易發(fā)生糾紛，很多勞動(dòng)者對(duì)約定了服務(wù)期能否解除勞動(dòng)合同這個(gè)問題模棱兩可。服務(wù)期問題最容易發(fā)生糾紛的是違約金，勞動(dòng)者在與用人單位約定違約金時(shí)一定要慎重，要是發(fā)生了糾紛，建議拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。