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寧波
年滿16周歲算不算童工
一、滿16周歲算不算童工
依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
二、對使用童工的處罰標準有哪些
違反《規定》使用童工的單位或者個人，對被送回原居地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，并承擔治療期間的全部醫療和生活費用。醫療終結后，經縣級勞動鑒定委員會確定為部分喪失勞動能力的，由用工單位或者個人一次性發給4000元到6000元殘疾補助費;完全喪失勞動能力的，一次性發給16000元補助費;童工死亡的，發給童工的父母或者其他監護人400元喪葬補助費和16000元到20000元的一次性經濟賠償費。
對違反《規定》使用童工的單位，每使用一名童工，處以3000元至5000元的罰款。
對違反《規定》使用童工并造成童工工傷死亡的單位或者個人，每死亡一名處以20000元的罰款。
三、哪些不屬于童工的范圍
除國家規定的文藝、體育和特種工藝單位允許招用的未滿16周歲的少年、兒童外，下列未滿16周歲的少年、兒童也不屬于童工范疇：
(1)參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學的;
(2)利用寒暑假從事無損于身心健康的輔助性勞動的;
(3)尚不具備實施初級中等義務教育條件的農村未考入初中的滿13周歲的少年，從事日勞動時間不超過6小時、無損于身心健康的輔助性勞動。
綜合上述介紹，我們知道以16周歲為界限。要是未滿16周歲的話，則就屬于童工。但如果已經年滿16周歲的話，則就屬于未成年工。對于未成年工，我國法律是允許單位錄用的。如果您對上述問題存在疑問，不妨向律霸網站的律師詢問，專業的律師能為您答疑解惑。
?禁止使用童工規定全文
?單位雇傭了童工怎么辦
?非法雇傭童工發生工傷事故怎么處理？
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