競業(yè)限制是用人單位為了防止勞動者泄露商業(yè)秘密而與勞動者簽訂的一個(gè)競業(yè)限制條款，這在很多崗位上常見的一個(gè)現(xiàn)象，那么競業(yè)限制的認(rèn)定是怎么樣的?律霸小編在下文為大家淺要的分析一下，希望對大家有所幫助。

一、競業(yè)限制的認(rèn)定分析

在我們看來，競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者約定在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職或者與生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位發(fā)生業(yè)務(wù)關(guān)系，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

我們進(jìn)行上述的定義，主要是有以下的考慮：

勞動者身份的限制。由于競業(yè)限制在一定時(shí)間內(nèi)限制勞動者到相同或相類似的行業(yè)中從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，關(guān)乎勞動者自由選擇職業(yè)的權(quán)利，甚至關(guān)乎勞動者的生存權(quán)，所以其對勞動者的影響很大。也正是由此競業(yè)限制不能針對所有勞動者，尤其是那些謀生手段低下的，可替代性很強(qiáng)的普通勞動者。所以這里把勞動者限定為“知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響”的勞動者。因?yàn)槿绻麅H僅限定為“知悉本單位商業(yè)秘密的勞動者”，實(shí)際上是將競業(yè)限制條款看成是保護(hù)商業(yè)秘密的工具，將競業(yè)限制與保護(hù)商業(yè)秘密等同起來了。這就沒有認(rèn)識到競業(yè)限制條款本身的獨(dú)立價(jià)值，故增加“或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的”以示之。

支付時(shí)間的限制。增加“應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止或者解除的同時(shí)”，主要考慮到現(xiàn)在有些用人單位巧立名目，主張平時(shí)所付報(bào)酬中就有部分是競業(yè)限制補(bǔ)償，這不利于保護(hù)勞動者權(quán)利，故應(yīng)將給付補(bǔ)償金的時(shí)間定為勞動合同終止或者解除的同時(shí)。

支付方式的限制。主要是考慮到保護(hù)勞動者。因?yàn)槿绻灰淮涡灾Ц叮瑒t用人單位很可能會采取分期支付，這樣在勞動者與用人單位解除勞動合同后，還需要與原用人單位交涉，產(chǎn)生糾紛的可能性大。同時(shí)也考慮到，“一次性支付”對用人單位也是有利的。因?yàn)槿绻制谥Ц叮f一有遲延，則勞動者可以以“用人單位未按照約定向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹睘槔碛桑鲝埜倶I(yè)限制條款或者競業(yè)限制協(xié)議失效。

支付形式的限制。考慮到用人單位可能會用等價(jià)物品補(bǔ)償，如將庫存的積壓貨作為補(bǔ)償給付勞動者，這樣勞動者的利益得不到保護(hù)，故這里限定為貨幣。

二、競業(yè)禁止和競業(yè)限制的區(qū)別

1、義務(wù)的性質(zhì)不同：前者是法定義務(wù)，已有法律明文規(guī)定在先，只要是董事、經(jīng)理，就必須履行競業(yè)禁止的義務(wù);后者是約定義務(wù)，只以約定為前提，如事先無約定，擇業(yè)就不受限制。

2、承擔(dān)義務(wù)的主體不同：前者是公司法中規(guī)定的董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理而普通員工無需承擔(dān)義務(wù);后者是公司的員工都可以成為競業(yè)限制的對象，其中是包括董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理的。

3、承擔(dān)義務(wù)的時(shí)間不同：前者是董事經(jīng)理任職期間，后者是與原單位解除勞動關(guān)系以后的若干時(shí)間。

4、承擔(dān)責(zé)任的形式不同：前者是侵權(quán)責(zé)任，后者可能是違約責(zé)任，也可能是違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任的競合。

在一些崗位簽訂競業(yè)限制協(xié)議是在所難免的，但并不是每一個(gè)崗位都需要簽訂這樣一份協(xié)議，當(dāng)然，競業(yè)限制協(xié)議不得違反法律和法規(guī)，遇到問題產(chǎn)生疑問，小編建議去律霸平臺咨詢在線專業(yè)的律師，這是很有幫助的。

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