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寧波
解除勞動關系協議范本怎么寫
在用工關系中，可以是用人單位解除與勞動者的關系，還可以是勞動者解除與用人單位之間的用工關系。雙方通過協議解除用工關系的情形還是存在，只是需要雙方簽訂一份解除勞動關系協議明確雙方終止合同之后的權利義務以及相關事宜。律霸小編在下文中為您整理了一份解除勞動關系協議范本供您參考。
解除勞動關系協議范本
甲方：
法定代表人：
乙方姓名： 性別： 民族： 生于： 年 月 日，住址： 身份證號碼： 。
甲、乙雙方依照《勞動法》及相關法律法規的規定，遵照平等自愿、誠實信用、協商一致的原則，經過充分協商，就雙方解除勞動關系有關事宜達成協議如下,并承諾共同遵守:
一、經甲、乙雙方當事人協商一致，從 年 月 日起解除雙方的勞動關系。
二、在互諒互讓的基礎上，經雙方協商一致由甲方給予乙方一次性經濟補償金，共計人民幣 元(大寫 )。
三、經濟補償金在本協議簽訂后三日內由甲方一次性支付給乙方。
四、本協議簽訂后，甲、乙雙方的權利義務即行終止，乙方不得再要求甲方承擔任何費用和責任。
五、甲、乙雙方應遵守本協議之約定，否則由違約方向守約方支付相當于補償金數額的違約金。
六、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
七、本協議經甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。
甲方:
法定代表人或代理人簽字：
乙方簽字：
簽訂日期： 年 月 日
上文就是小編為您整理的解除勞動關系協議范本的內容。在解除勞動關系以后，需要相關的勞動者和用人單位嚴格遵守協議約定的內容以及法律的規定，避免產生不必要的糾紛。更多的關于勞動關系的其他法律問題可以咨詢律霸網站。
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