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寧波
約定特殊工時制度是否有效?
特殊工時制是相對標準工時制而言的，指因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行標準工時制度的，按照法律規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法的工時制度。特殊工時制度是否可以由勞動者和用人單位約定呢?其效力又如何呢?下面就和律霸一起來看看吧。
第一，根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動者與用人單位之間的勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。而勞動時間怎樣安排，就涉及單位實施的是何種工時制度。
第二，實施不定時或綜合計算等特殊工時，需要經(jīng)過勞動部門行政審批。然而在實踐中，不少用人單位未申請過綜合計算工時或不定時工時，就擅自實施起來，理由是合同當中有約定。有的雖有批復但已經(jīng)過期。還有些用人單位雖在與勞動者簽訂的勞動合同中約定實行標準工時，但在簽訂勞動合同后獲得了勞動行政部門的許可，同意其在相關(guān)崗位實行不定時工時或綜合計算工時制，而用人單位與勞動者并未對勞動合同中約定的工時制度進行變更。這些做法確實引發(fā)了一些矛盾，那特殊工時制的約定與勞動行政部門批復之間的關(guān)系如何，在執(zhí)行時以約定為準還是以批復為準呢?
第三，若要對勞動者所在崗位施行特殊工時制，需要同時滿足兩大要件：第一，得到勞動行政部門的批復;第二，勞資雙方約定明確。也就是說，如果僅有勞資雙方在勞動合同中約定實行特殊工時制，但未獲得勞動行政部門的行政審批，是不能對勞動者實行不定時工時制的。如果勞動者所在崗位得到勞動行政部門關(guān)于不定時工時制的批準。如果單位確有審批手續(xù)，但在勞動合同中約定實行標準工時，我認為還是應按標準工時執(zhí)行。
所以，單位的特殊工時制度有無經(jīng)過勞動行政審批、是否尚處于審批的期限內(nèi)，若是，則有效;反之，則約定無效，仍應按標準工時制執(zhí)行作息安排。
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簡介:
黃國鳳，專職律師，法學本科畢業(yè)，中共黨員，系廣東粵茂律師事務所高級合伙人、副主任，茂名市律師協(xié)會行政法律專業(yè)委員會副主任，茂名市律師協(xié)會律師維權(quán)委員會委員。執(zhí)業(yè)以來，秉持“受人之托忠人之事”的服務理念,工作盡責，具備良好的法律職業(yè)道德和較強的法律專業(yè)水平，掌握獨特的辦案技巧和豐富的人脈關(guān)系，成功代理上百起案件，均受到客戶的一致好評。現(xiàn)擔任茂名市茂南區(qū)高山教辦常年法律顧問，系茂名日報等多家單位法律顧問團隊成員、茂名市保穩(wěn)定發(fā)展律師團成員。
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