在勞動者與用人單位的法律關(guān)系中，勞動者居于弱勢地位，用人單位處于強勢地位。在實際用工關(guān)系中，很多勞動者的合法權(quán)益得不到有效保護，或者出現(xiàn)侵犯勞動者權(quán)益后，勞動者不能及時通過有效途徑得以解決。因此，確實保障勞動者合法權(quán)益特別是在危險行業(yè)中，保護勞動者安全生產(chǎn)方面的權(quán)益尤為重要。不僅有益于勞動者更好地為企業(yè)做貢獻，也是促進企業(yè)健康發(fā)展必不可少的條件。

《勞動合同法》第三十二條第一款規(guī)定:勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。這一規(guī)定明確了勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)的權(quán)利。 對勞動者的這一權(quán)利，《勞動法》、《工會法》等作了相應(yīng)的規(guī)定。

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《勞動法》的規(guī)定是:勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

《工會法》的規(guī)定是:工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當及時研究答復(fù);發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。 違章指揮是勞動現(xiàn)場的管理人員要求勞動者違反規(guī)章制度和操作規(guī)程進行作業(yè);強令冒險作業(yè)是指勞動現(xiàn)場的指揮管理人員違反法律法規(guī)和操作規(guī)程的規(guī)定，強行命令勞動者從事不安全和容易引發(fā)危險的勞動。違章指揮和強令冒險作業(yè)屬于置勞動者的健康和生命安全于不顧的違法行為，勞動者理應(yīng)拒絕。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議，有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。勞動者發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。用人單位不得因勞動者拒絕違章指揮、拒絕強令冒險作業(yè)和在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

《勞動合同法》的規(guī)定在原有規(guī)定的基礎(chǔ)上又進了一步，明確規(guī)定不得將勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕的行為視為違反勞動合同約定的行為

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