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寧波
n加1賠償包括當月工資嗎？
n加1賠償指的是工作年限加1個月工資的賠償，即N是按工作年限支付的補償金， 1是單位按勞動合同法第40條解雇時沒提前一個月通知的代通知金。賠償的工作年限是根據員工的總工作年限來確定的，當月工資不屬于賠償，是屬于應當支付的工資。
根據所述工作滿一年的賠償為工作年限賠償1.5個月工資，因為工作年限不足一年半，半年按半個月工資賠償加一個月的解除勞動合同補償。工資的發放是根據其工作時間來確定應發工資來進行發放。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條? 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
當月工資當然不包含在n加1賠償里面。員工在當月有工作上班，有付出就得有工資報酬，當月工資是工作所得，不是賠償。N加一指的是按員工工作年限進行的賠償和未提前通知給與的1個月工資賠償，工作年限半年以上都按1年計算，滿一年賠一個月工資，依此計算。
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