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員工懷孕期間工資照發生育津貼還有嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 179人看過

一、員工懷孕期間工資照發生育津貼還有嗎?

生育期間的工資，由于勞動者沒有提供勞動，實際上是用人單位可以不用發放的。職工在享受法定產假期間，有生育保險根據單位的平均繳費基數，給職工發放生育津貼待遇。生育期間的工資是由所在的公司發放，而生育津貼是由社保局生育基金統籌發放。而能不能領雙份。大部分公司則是要么按直接按生育期間的工資發放，要么按生育津貼發放，兩者之間就高不就低。

女職工生育后，要求女職工發住院發生的費用和出生證明，身份證復印件等系列材料交到公司，公司上報社保機構從生育保險基金中支付生育者生育津貼。同時報銷生育住院期間的醫療費用，津貼標準為上年本人月平均工資/30X國家規定生育天數。女職工的生育津貼下發后公司從她的生育津貼中扣除生育期間的應發工資后發放給生育者。

二、申領失業津貼需要帶上什么材料?

參加生育保險的女職工，在終止妊娠后或者術后6個月內，向社會保險經辦機構申請享受生育保險待遇。

申請分娩生育津貼時需提供下列材料：

1、參保職工的社會保障卡復印件。

2、準生證、出生證和獨子證復印件。

3、生育住院發票復印件、出院小結(蓋就診醫院章)。

4、單位證明(含職工姓名、年齡、身份證號、產假起止日期)。

5、報銷資料涉及復印件的部分，需提供原件審核。

三、領取生育津貼的條件有哪些?

1、本市戶籍(含農村戶籍)的生育婦女，無論在職或失業，參加過本市城鎮社會保險并按規定建立個人帳戶的;

2、非本市戶籍的從業婦女，與用人單位建立勞動關系且在單位工作、參加本市城鎮社會保險(五險)期間生育的。

3、職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規定，且用人單位連續為其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間為準，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。