一、對(duì)于國(guó)慶幾天算加班工資？

國(guó)慶節(jié)加班工資算7天，其中1-3日為法定節(jié)假日，4-7日為周末調(diào)休。

法定三天加班應(yīng)支付三倍工資：月薪÷21.75×3×3

其余四天加班應(yīng)支付二倍工資：月薪÷21.75×4×2

即總加班工資=月薪÷21.75×3×3 月薪÷21.75×4×2=月薪÷21.75×17。

二、法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計(jì)算)。

綜合上面所說(shuō)的，加班就是屬于在正常工作的時(shí)間之外所實(shí)施的行為，而對(duì)于在加班的時(shí)候用人單位就必須要支付加班的工資，而對(duì)于在國(guó)慶節(jié)加班的話，那么就會(huì)按法定的節(jié)假日來(lái)進(jìn)行計(jì)算，所以，在給予工資的時(shí)候就一定要按勞動(dòng)法的條款來(lái)，這樣才能保障自己的權(quán)益。

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