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寧波
工資表樣本是什么樣的？
生活中的成年人大多都需要工作，說到工作必不可少的是薪酬。作為一個單位，使工資表更清晰明了以便于工資的發放和領取是其責任，一般工資表中都應包含哪些內容，有些單位也許并不十分清楚，這在填寫收據時就會出現問題。本文就提供一些工資表樣本以供參考。
一、什么是工資表
工資表又稱工資結算表，是按單位、部門編制的用于核算員工工資的表格，每月一張。正常情況下，工資表會在工資正式發放前的1-3天發放到員工手中，員工可以就工資表中出現的問題向上級反映。
在工資結算表中，要根據工資卡、考勤記錄、產量記錄及代扣款項等資料按人名填列“應付工資”、“代扣款項”、“實發金額”三大部分。
二、工資表格式
在實際工作中，企業發放職工工資、辦理工資結算是通過編制“工資結算表”來進行的。
工資結算表一般應編制一式三份。一份由勞動工資部門存查；一份按第一職工裁成“工資條”，連同工資一起發給職工；
一份在發放工資時由職工簽章后交財會部門作為工資核算的憑證，并用以代替工資的明細核算。由于工資結算表是按各個車間、部門分別編制的，因此，只能反映各個車間、部門工資結算和支付的情況。
三、工資表樣本
1、工資表
沈陽xxx有限公司工資表
所屬日期：xxx
發放日期：xxx
姓名：xxx
部門：xxx
出勤天數：xxx
加班天數：xxx
應扣款項（保險/事病假）：xxx
2、工資匯總表
單位：xxx
發放日期：xxx
金額：元
姓名：xxx
基本工資：xxx
應扣工資（事病假/缺勤）：xxx
加班補助：xxx
實發工資：xxx
3、工資發放表
姓名：xxx
基本工資：xxx
應發工資：xxx
應扣款項：xxx
可以看出，工資表一般都會包括員工基礎信息、基本工資、應扣款項例如事病假、缺勤等、以及實發工資這些內容，單位在制定工資表時要注意不能忽略這些基本內容，以便更好地讓員工理解工資金額的來源和所扣款項的理由。
基本工資有哪些，基本工資怎么算？
公司不發工資去哪里投訴呢？
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