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用人單位可以自定加班費標準嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-06 · 81人看過

在用人單位安排員工加班的情況下，就需要按照規定支付員工相應的加班費。實踐中，由于具體加班的情況不同，那么計算加班費的標準也就不一樣。但針對加班費標準，單位是否可以自定加班費標準呢?詳細內容請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解吧。

一、用人單位可以自定加班費標準嗎?

用人單位可以自定加班工資的計算標準，但必須比法律的規定更高。工資，包括加班工資的法律規定，屬于勞動規范的基準法規定。簡單的說，基準法就是“底線”，高不限、低不許。150%、200%、300%，這三個延長工時的工資支付標準，是國家制訂的最低支付標準，任何用人單位都可以制訂符合自身特點的工資支付標準，但只能比法定標準更高不能低。另外，有些單位“一刀切”，不論什么崗位的員工，也不論月工資多少，凡是在“黃金周”期間上班的一律按統一的標準支付，這是不完全正確的。對于工資低的員工，如果單位的支付標準，高于他的基本工資計算所得加班工資，那么是許可的。但對于基本工資比較高的員工來說，實得的加班工資就可能低于法定標準了。所以，加班工資的支付還是要因人而異的。

二、工作帶回家屬于加班嗎

現代辦公室里的許多工作都可以帶到家里繼續做，那么“黃金周”在家工作的人拿的到工資嗎?這要分兩種情況看：

1、自愿工作的不屬于加班。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自愿在家工作的話，不屬于加班，用人單位無須支付加班費。但是，用人單位對員工的工作予以追認的話，就是單位安排的加班，應該支付相應的加班工資。

2、有證據證明工作為單位安排就屬于加班。比如，小王的主管總是在放長假前，要他在長假結束后交一份企劃書。這實際上，間接要求小王不得不在長假期間，留出時間完成工作。變相的延長了勞動者的工作時間，屬于加班。當然，勞動者必須有證據證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務，而使員工不得不在正常的工作時間以外加班。用人單位仍須支付延長工作時間的工資。

就加班費的標準來看，這是有國家統一作出規定的，但即使這樣，不同勞動者計算出來的加班費數額也是不太一樣的。因為在計算的時候，不同時間段加班的加班費標準不同，另外勞動者的工資基數和具體加班的時間長短不一樣，也是會影響到最終的數額。


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