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根據(jù)之前的介紹，我們清楚的知道勞動(dòng)者的工資收入是包括了哪些方面的內(nèi)容，而實(shí)踐中，單位有時(shí)候給付勞動(dòng)者的財(cái)物就有可能不屬于工資收入嗎，而屬于工資外收入。那么這個(gè)職工工資外收入都包括了哪些呢？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。

一、職工工資外收入主要包括哪些

職工工資外收入主要包括：

(一)保險(xiǎn)福利費(fèi)用：指各單位在工資總額以外實(shí)際支付給本單位全部職工個(gè)人的勞動(dòng)保險(xiǎn)和保險(xiǎn)福利。包括喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助、各種非工資性補(bǔ)貼、實(shí)行醫(yī)療制度改革的單位直接支付給職工個(gè)人的醫(yī)療費(fèi)等。

(二)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用：指職工從單位得到的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇、解毒劑、清涼飲料、夏季冷飲費(fèi)等等。

(三)未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬，包括：創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、運(yùn)動(dòng)員名次獎(jiǎng)、稿費(fèi)、講課費(fèi)、第二職業(yè)收入等。

(四)實(shí)物折款：指職工個(gè)人從單位內(nèi)外得到的，按規(guī)定未列入工資總額和保險(xiǎn)福利費(fèi)用的各種實(shí)物折款。

(五)財(cái)產(chǎn)性收入：包括職工個(gè)人從銀行和企業(yè)獲得的存款利息、債券利息、股息和股金分紅等。

(六)轉(zhuǎn)移性收入：包括職工從職工以外其他階層人員中得到的贈(zèng)送收入、親友搭伙費(fèi)、遺產(chǎn)收入、捐贈(zèng)收入等。

(七)其他收入：包括實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入、職工誤餐補(bǔ)貼、出國(guó)人員治裝費(fèi)、出差補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)等。

二、用人單位可以不按月發(fā)放工資嗎

多數(shù)用人單位是按月發(fā)放工資的，用人單位可以和員工在勞動(dòng)合同中約定每月的何時(shí)發(fā)放工資。但是不同的用人單位有不同的經(jīng)營(yíng)需要，也有不同的財(cái)務(wù)政策和財(cái)務(wù)慣例。因此法律允許用人單位支付周薪、日薪、甚至?xí)r薪。但是支付工資的周期不能長(zhǎng)于一個(gè)月，即不可以按季支付薪水。也不可以付薪日為節(jié)假日為由拖延支付工資。

《工資支付暫行辦法》第七條規(guī)定;工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)于完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的員工來(lái)說(shuō)，用人單位應(yīng)按其與員工的有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

如果說(shuō)薪水支付的周期不能長(zhǎng)于一個(gè)月，那么年薪是不是不合法呢?不是，年薪是對(duì)一年中勞動(dòng)報(bào)酬的約定，但是在具體的支付問(wèn)題上，則應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，按月預(yù)付工資，在年終結(jié)算，絕對(duì)不可以在年度結(jié)束后才向員工支付工資。

上文中，小編為大家詳細(xì)介紹了一些職工工資外收入所包括的內(nèi)容，希望可以為你提供一些幫助。工作中，常見的工資外收入包括了勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、財(cái)產(chǎn)性收入等等。具體的你可以在上文中進(jìn)行了解。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸云南律師！

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