一、最新勞動人事爭議仲裁辦理程序是什么?

1、申訴人按照就近和屬地管理原則將申訴書及相關(guān)材料提交市勞動爭議仲裁委辦公室或各鎮(zhèn)(區(qū))仲裁辦事處。

2、勞動爭議仲裁委員會自收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定(如申訴人填寫不符合要求或申訴材料不全，經(jīng)指導(dǎo)退回除外)。符合受理條件的，自作出決定之日起7日內(nèi)向被訴人送達應(yīng)訴通知書及申訴書副本，并組成仲裁庭;決定不予受理的，自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書，并說明理由，送達申訴人。

3、被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補充證據(jù)。

4、仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)于開庭四日前，將仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當(dāng)事人。當(dāng)事人接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。

5、仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過三十日。對于請示待批，工傷鑒定，當(dāng)事人因故不能參加仲裁活動，以及其他妨礙仲裁辦案進行的客觀情況，應(yīng)視為仲裁時效中止，并需報仲裁委員會審查同意。仲裁時效中止不應(yīng)計入仲裁辦案時效內(nèi)。

6、雙方當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

7、勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定交納仲裁費。仲裁費包括案件受理費和處理費。案件受理費由申訴人交納，逾期不交者按自動放棄申訴處理。案件處理費由雙方當(dāng)事人預(yù)交。

二、申訴時應(yīng)提交的材料包括哪些?

1、由職工提起申訴的：

(1)、申訴書二份;

(2)、身份證復(fù)印件;

(3)、有委托代理人的應(yīng)提交授權(quán)委托書;

(4)、相應(yīng)的證據(jù)二份;

2、由企業(yè)提起申訴的：

(1)、申訴書二份;

(2)、營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件;

(3)、法定代表人證明書;

(4)、有委托代理人的應(yīng)提交授權(quán)委托書;

(5)、相應(yīng)的證據(jù)二份。

我們國家關(guān)于勞動方面的一些人事爭議也是可以提起勞動仲裁的。勞動仲裁提起是需要當(dāng)事人提交相關(guān)的材料，跟法院訴訟一樣，由仲裁委員會來決定是否受理案件。受理之后就是對于案件來進行審理。

勞動仲裁調(diào)取證據(jù)申請書范本

對勞動仲裁裁決不服怎么辦

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