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寧波
勞動爭議仲裁簡易程序的適用范圍有哪些
一、勞動爭議仲裁簡易程序的適用范圍有哪些?
《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第五十六條規定：“爭議案件符合下列情形之一的，可以簡易處理：
(一)事實清楚、權利義務關系明確、爭議不大的;
(二)標的額不超過本省、自治區、直轄市上年度職工年平均工資的;
(三)雙方當事人同意簡易處理的。仲裁委員會決定簡易處理的，可以指定一名仲裁員獨任仲裁，并應當告知當事人。”
二、簡易程序的適用范圍
依據最高人民法院《適用民事訴訟法>若干問題的意見》的有關規定，下列案件可適用簡易程序進行審理：
1、結婚時間短，財產爭議不大的離婚案件，或者當事人婚前患有法律規定不準結婚的疾病的離婚案件;
2、權利義務關系明確，只是給付時間和金額上有爭議的贍養費、扶養費和撫育費案件;
3、確認或者變更收養、撫養關系，雙方爭執不大的案件;
4、借貸關系明確，證據充分和金額不大的債務案件;
5、遺產和繼承人范圍明確、訟爭遺產數額不大的繼承案件;
6、事實清楚、責任明確、賠償金額不大的損害賠償案件;
7、事實清楚、情節簡單、是非分明、爭議焦點明確、訟爭金額不大的其他案件。
三、可以適用簡易程序訴訟的案件有以下幾類：
《民事訴訟法》第一百五十七條、第一百六十條、第一百六十二條規定，基層法院和它派出的法庭對于事實清楚、權利義務關系明確、爭議不大的簡單的民事案件，可以適用簡易程序，由審判員一人獨任審理，其中，就標的額為各省、自治區、直轄市上年度就業人員年平均工資百分之三十以下的，實行一審終審。
綜上所述，對于結婚時間短，財產爭議不大可以實行簡易程序，對于權利義務關系明確，只是給付時間，金額有爭議的案件可以實行簡易程序，對于確認或者變更撫養權關系的可以實行簡易程序，借貸關系明確，證據充分，金額不大的案件可以實行簡易程序。
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