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勞動爭議調(diào)解仲裁違反法定程序可以撤銷裁決嗎？
一、勞動爭議調(diào)解仲裁違反法定程序可以撤銷裁決嗎？
是可以撤銷的；
根據(jù)仲裁法的規(guī)定，仲裁庭是由3名仲裁員組成，還是由1名仲裁員組成，由雙方當事人約定;仲裁員應(yīng)當由當事人選定或委托仲裁委員會主任指定。只有當事人沒有在規(guī)定的期限內(nèi)約定仲裁庭組成方式或者選定仲裁員時，才由仲裁委員會依照職權(quán)指定。當仲裁庭的組成違反了仲裁法的規(guī)定，則由該仲裁庭所作出的仲裁裁決應(yīng)予撤銷。
仲裁必須按照法定的程序進行。如果仲裁機構(gòu)沒有按照仲裁程序規(guī)則所規(guī)定的期限將全部文件或材料送達雙方當事人，或者當事人未能在仲裁程序中獲得充分的陳述或辯論的機會，或者有關(guān)仲裁員有法定回避情形而未予回避等等，均是違反仲裁程序的做法。在違背法定仲裁程序基礎(chǔ)上所作出的仲裁裁決，屬于法定被撤銷的理由。
第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;
(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;
(三)違反法定程序的;
(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;
(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;
(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
綜合上面所說的，勞動爭議就是屬于用人單位和勞動者發(fā)生了糾紛，對于此行為如果在進行仲裁調(diào)解的時候發(fā)現(xiàn)違反了法定的程序，作為受害的一方完全是可以要求進行撤銷，所出來的判定也不會受到法律的保護，但前提也是必須要有合法的理由。
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