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寧波
員工喝酒出事故算不算工傷
一、員工喝酒出事故算不算工傷?
不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認定為工傷。
依據《工傷保險條例》
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
二、工傷認定的標準是什么?
依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
三、喝酒出事故可以請多長時間的病假?
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;十年以上十五年以下的為十二個月;二十年以上的為二十四個月。
事實上，肯定絕大多數的用人單位都在勞動紀律中有明確的規定，是禁止員工在上班時間喝酒的，所以，上班時間喝酒受傷的不僅不能按照工傷處理，對于這種違反勞動紀律的行為，不排除公司有可能會開除職工。
上班時間突發疾病算不算工傷
什么情況下不屬于工傷？
工傷待遇糾紛案怎么處理？
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