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寧波
對于公司活動算不算工傷?
一、對于公司活動算不算工傷?
算工傷，《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定，社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支持：
(一)職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因導致的;
(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;
(三)在工作時間內，職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的;
(四)其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區(qū)域內受到傷害的。
因此，員工參加公示年會活動受傷的，可以認定為工傷。
《工傷保險條例》第14條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
第15條職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)
綜合上面所說的，工傷主要就是與工傷有關，不管是工作中還是屬于公司組織的活動，只要與公司有關那么就可以申請工傷的賠償，在工傷的期間還可以享受到停工留薪的待遇，所以，在處理的時候就先要按工傷保險的條款來，這樣在申請的時候才不會讓自己的利益受損。
出差在外受傷屬于工傷嗎？
工傷保險賠償范圍是什么
工傷認定申請有期限限制嗎？
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