首頁(yè) > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 單位聚餐后猝死算不算工傷

單位聚餐后猝死算不算工傷

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 165人看過(guò)

一、單位聚餐后猝死算不算工傷?

單位聚餐后猝死算不算工傷需要做過(guò)工傷認(rèn)定才知道，如果是公司組織的帶有團(tuán)建、拓展等工作性質(zhì)的聚餐活動(dòng)，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》

第四條：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持：

(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的;

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或其近親屬和該職工所在單位。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

二、工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

算不算工傷，在沒(méi)有做工傷認(rèn)定之前所有的推定都是不準(zhǔn)確的，如果聚餐本身跟工作無(wú)關(guān)，是員工在工作之余自發(fā)組織的聚餐，即便在聚餐過(guò)程當(dāng)中去世的也不算是工傷。如果職工家屬和公司對(duì)此各執(zhí)一詞的話，可以在事故發(fā)生后的30天之內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

臨時(shí)工工傷認(rèn)定程序是怎樣的？

工傷傷殘鑒定什么時(shí)候做

工傷保險(xiǎn)待遇糾紛還需仲裁嗎

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問(wèn)題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論