1、我們都是知道的是員工在發(fā)生工傷事故的時(shí)候，作為與員工有勞動(dòng)合同關(guān)系的企業(yè)應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么如果是遇到?jīng)]有勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)候應(yīng)該怎樣處理工傷的問題，人們最主要的就是擔(dān)心不會(huì)拿到企業(yè)的賠償，其實(shí)對(duì)于這種問題就算是與員工沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是確實(shí)員工與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的話，是可以申請(qǐng)公司理賠的。

2、對(duì)于存在勞動(dòng)關(guān)系但是沒有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生了工傷的情況，在對(duì)于企業(yè)進(jìn)行理賠的時(shí)候就應(yīng)該出示相關(guān)能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，比如就有在勞動(dòng)過程之中結(jié)算工資的憑證或者記錄，或者是公司為員工繳納還有員工自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)記錄;還有用人單位為員工發(fā)放的工作證，或是工作服之類能夠證明身份的物品或是證件;還有在員工進(jìn)入公司或者企業(yè)上班的時(shí)候，用人單位所提供的登記表或是報(bào)名表等記錄文件;在工作的時(shí)候員工上班的考勤記錄也是可以作為證明文件的;或者是有其他勞動(dòng)者作證的情況下也是可以進(jìn)行證明的。

3、在員工提供了勞動(dòng)證明之后，下一步就是對(duì)于產(chǎn)生的工傷進(jìn)行傷情的認(rèn)定了。要進(jìn)行傷情認(rèn)定就需要注意申請(qǐng)傷情認(rèn)定的時(shí)間限制，在所在單位自發(fā)生傷情事故的那一天算起，應(yīng)該在三十天以內(nèi)向該地區(qū)的有關(guān)勞動(dòng)保障的行政部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位沒有在規(guī)定的時(shí)間以內(nèi)提交工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，受害的職工或者其家屬就可以在一年以內(nèi)的時(shí)間范圍，向有關(guān)的部門提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。

4、在相關(guān)的勞動(dòng)保障部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)之后，應(yīng)該在十五天以內(nèi)對(duì)于情況進(jìn)行審查，符合條件的情況就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行受理;如果是因?yàn)樯暾?qǐng)材料缺失或者是不完整的情況，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)書面要求其補(bǔ)全材料，而申請(qǐng)人也應(yīng)該在收到補(bǔ)全材料的通知后的三十天以內(nèi)補(bǔ)全相關(guān)的材料，并且在相關(guān)部門受理工傷申請(qǐng)之后的六十天以內(nèi)應(yīng)該做出決定，判定是否屬于工傷的情況，其決定書也應(yīng)該以書面的形式通知用人單位還有相關(guān)職工或其直系的親屬。

5、對(duì)于產(chǎn)生工傷之后傷情的程度鑒定問題，就應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)能力的鑒定，如果因傷致殘的還要確定傷殘的等級(jí)。關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)該是經(jīng)由用人單位、遭受工傷的職工或者職工的直系親屬向市級(jí)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出鑒定的申請(qǐng)，并且在提出鑒定請(qǐng)求的時(shí)候還要同時(shí)提交關(guān)于工傷認(rèn)定的認(rèn)定的決定書還有相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有關(guān)工傷的資料。而對(duì)于申請(qǐng)鑒定的具體情況，是鑒定的勞動(dòng)能力的功能障礙還有生活自理障礙的程度的鑒定，并且在經(jīng)過鑒定機(jī)關(guān)鑒定后會(huì)做出相應(yīng)的評(píng)級(jí)，勞動(dòng)能力障礙有十個(gè)等級(jí)，最輕的是十級(jí)，最重的是一級(jí);對(duì)于生活自理程度的評(píng)級(jí)，主要分為三個(gè)等級(jí)，其分別是生活完全不能自理的情況、還有大部分生活不能自理、部分生活不能自理。

提出工傷待遇申請(qǐng)流程是什么

工傷認(rèn)定申請(qǐng)書格式要求

沒有簽訂勞動(dòng)合同,可以要求工傷鑒定嗎