每一份工作都有危險(xiǎn)性，只是說危險(xiǎn)的大小不同而已。對(duì)于一些危險(xiǎn)性比較大的工作，發(fā)生事故的情況常有發(fā)生。對(duì)于認(rèn)定的工傷，職工可以要求用人單位進(jìn)行醫(yī)療費(fèi)用的賠償。但如果職工因工傷而跟用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位還會(huì)賠償嗎?怎樣賠償?

職工在工作中受傷的，被確認(rèn)為是工傷后，用人單位需承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用;如果職工受傷很嚴(yán)重或者勞動(dòng)合同已經(jīng)到期的，不能夠繼續(xù)在用人單位上班，要一次將全部的醫(yī)療費(fèi)進(jìn)行支付，除此之外，還要將職工繼續(xù)就業(yè)的補(bǔ)助費(fèi)進(jìn)行支付，具體費(fèi)用要以工傷的嚴(yán)重程度來賠償。

其中傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體賠償是這樣的：

傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是根據(jù)工傷級(jí)別來確定可以賠償?shù)墓べY月數(shù)，如果說職工的工傷被評(píng)為一級(jí)工傷，一級(jí)工傷在法律上規(guī)定賠償?shù)墓べY月數(shù)是27個(gè)月，那就職工的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金就是按照27個(gè)月的工資進(jìn)行一次性賠償。

國(guó)家明確規(guī)定醫(yī)療費(fèi)用和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金必須是一次性賠償，不可以對(duì)職工進(jìn)行分期付款，只有傷殘津貼才可以按月支付。

如果職工在外出工作期間發(fā)生下落不明的情況，職工的待遇標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?

1、如果職工外出工作結(jié)果找不到人的，用人單位在職工發(fā)生事故的當(dāng)月起要正常支付職工3個(gè)月的工資;

2、如果職工在三個(gè)月后還沒有找到或者聯(lián)系上的，用人單位在第4個(gè)月起停止發(fā)工資，并且工傷保險(xiǎn)基金每個(gè)月都要按時(shí)支付相應(yīng)的撫恤金給職工的親屬，撫恤費(fèi)作為供養(yǎng)親屬的生活費(fèi)用。

3、如果職工是家里主要的經(jīng)濟(jì)支柱，職工下落不明后，他的家庭發(fā)生了很大的經(jīng)濟(jì)困難，這時(shí)職工的親屬可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的一半，另一半是因?yàn)槁毠み€沒有被確定死亡，所以不能領(lǐng)完。

4、職工被確認(rèn)死亡后，他的家屬可以按照工傷險(xiǎn)的規(guī)定，到工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取相應(yīng)的喪葬補(bǔ)助金、撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

工傷是每一個(gè)職工都不希望發(fā)生的事，畢竟這對(duì)自己和家人來說都是一種痛苦，尤其是家庭經(jīng)濟(jì)不好的職工家庭。職工的傷情被確認(rèn)為工傷后，可以要求用人單位進(jìn)行賠償，同時(shí)用人單位也應(yīng)該積極承擔(dān)起自己的責(zé)任與義務(wù)，畢竟職工是在給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值時(shí)受的傷，不應(yīng)該忽略職工對(duì)企業(yè)的付出。關(guān)于工傷賠償的相關(guān)內(nèi)容也跟大家介紹了一些，希望你們能夠了解到更多工傷的知識(shí)，及時(shí)維護(hù)自己的權(quán)益。

工傷死亡賠償單位要支付多少錢？

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