一、在我國關于工傷認定辦法的具體含義是什么?

工傷認定辦法》是 為規(guī)范工傷認定程序，依法進行工傷認定，維護當事人的合法權益，根據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定制定。經(jīng)2003年9月18日經(jīng)勞動和社會保障部第5次部務會議通過，由勞動和社會保障部于2003年9月23日，自2004年1月1日起施行。2010年12月31日由人力資源和社會保障部重新下單發(fā)布。

二、工傷認定的標準

(一)認定工傷的七種法定情形

依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應當認定為工傷的法定情形有七種：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

(二)視同工傷的情形

依據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，視同工傷的情形有三種：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的;

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

(三)最高人民法院司法解釋中認定工傷的四種情形

依據(jù)《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定，以下四種情形可認定為工傷：

1、職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因導致的;

2、職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;

3、在工作時間內，職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的;

4、其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區(qū)域內受到傷害的。

勞動者與用人單位的關系一直都是比較敏感話題，同時也是我們相關法律工作者的重點的工作之一，和諧的勞動合同關系是我們國家穩(wěn)定繁榮發(fā)展的前提和根本，所以維護其二者的合法權益也顯得尤其重要。工傷認定及其賠償也是很重要的一項工作。

誰能夠申請工傷認定

工傷認定、鑒定、待遇、手續(xù)、賠償

申請工傷認定應當知道的法律知識