人們在日常生活中因自己的疏忽大意而受的傷只能自己買單救治。而身為勞動者遭遇工傷時則可以向單位索要賠償,但前提是必須構成了工傷。根據法律的規定,構成工傷須具備哪些條件?在認定工傷的過程中,有哪些情況不得認定為工傷?對于這些問題,下文中將一一為您進行介紹。
一、構成工傷須具備哪些條件
(1)工傷必須有人身傷亡的客觀結果。
(2)受到人身傷害的人必須是與企事業單位有合法的勞動關系,既是企業的合法職工。這里的合法勞動關系包括沒有簽訂勞動合同但具有事實勞動關系的勞動關系。沒有單位歸屬的無業人員或者是沒有雇工的從事個體勞動的農民、小商販、沒有雇工的個體工商戶,一般不會存在工傷問題,對非法雇傭工人的,其相關賠償問題依照國家有關規定執行,比如勞動和社會保障部頒布《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》。
(3)工傷必須是在工作時間,由于工作原因而引發的對職工的生命健康權的損害。
(4)工傷必須是在法定條件和狀態下發生的傷害。現有的法律一般都規定了在什么情況下所受到的傷害構成工傷,在什么情況下所受到的傷害不屬于工傷;并且規定了在哪些情況下具備什么樣的條件的傷害屬于工傷。判斷是否屬于工傷必須依照法律的規定行事,這是由工傷的法定性決定的。
二、哪些情況不得認定為工傷
職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:
(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的。職工因犯罪活著違反治安管理傷亡,自然是與履行工作職責無關,不得認定為工傷。
(2)醉酒導致傷亡的。職工因醉酒而傷亡,也與履行工作職責無關,即使是在工作時間、工作場所,也不得認定為工傷。
(3)自殘或者自殺的。這種人身傷害是行為人自己的責任,不能認定為工傷。
希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的問題。現實生活中,勞動者在工作期間因工作原因所受的傷一般都可以認定為工傷。不過,如果您所在單位拒絕承認您的受傷情形屬于工傷時,您就需要收集好證據材料向有關機構申請工傷認定了。在進行工傷認定的過程中,如果您有遇到任何問題,都不妨向勞動爭議方面的專家律師咨詢解決。
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簡介:
顏恩超律師,1976年生,浙江寧波人。法學、經濟學雙學士學位。副主任律師,高級合伙人,刑事事務部主任,婚姻家庭事務部主任。 從事法律行業多年,法學理論功底深厚,辦案實踐經驗豐富,熟悉寧波本地司法環境,同時與社會各界有著廣泛的交往和聯系。顏恩超律師具備超強的思維能力、盡心盡責的辦案態度,在多年辦案實踐中形成了自己獨特辦案風格。并深知“金杯銀杯不如百姓口碑”的道理,視“誠信、責任、聲譽”為生命,接待咨詢客觀坦誠,分析案情鞭辟入里,多年來一直深得當事人的信任。 工作作風:認真、負責、扎實、嚴謹,待人熱情誠懇,平易近人,全心全意維護被代理人的合法權益。以“受人之托,忠人之事”為執業信條。 辦案特色:顏恩超律師擅長辦理重大、疑難、復雜的各類案件,辦案思路清晰、應變敏捷,善于捕捉證據細節,綜合分析案件事實,法庭辯論攻防兼備,辯護意見有破有立,語言表達言簡意賅、不冗不漏。無論是作為原告方的律師還是作為被告方的律師,均以“當事人權益至上”為原則,全力維護當事人利益,深受廣大當事人及其親友的交口贊譽。 突出優勢:深厚扎實的法律功底,勤勉盡責的工作態度,細致務實的工作作風,靈活創新的工作方法,誠信
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