勞動者如果在工傷期間因工受傷,需要支付的醫(yī)療費用原本應(yīng)由用人單位承擔(dān),而工傷保險則將這部分風(fēng)險轉(zhuǎn)移到工傷保險基金上,因此,無論是對于勞動者還是用人單位,辦理工傷保險是必須的。我們知道,員工受傷之后會進(jìn)行工傷認(rèn)定,那工傷認(rèn)定結(jié)果出來前工傷員工工資如何支付?一起通過以下文章來了解一下吧。
一、工傷認(rèn)定結(jié)果出來前工傷員工工資如何支付?
工傷認(rèn)定結(jié)果下達(dá)之前,單位可以先按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資,如果認(rèn)定為工傷,在停工留薪期間,那么單位將員工工資補(bǔ)齊到正常水平即可。
依據(jù)《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
1、認(rèn)定工傷的七種法定情形
依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種:
(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
2、視同工傷的情形
依據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定,視同工傷的情形有三種:
(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定,員工工傷的治療期間為停職留薪期,在此期間,單位應(yīng)正常發(fā)放員工工資,因此,工傷認(rèn)定結(jié)果出來前單位可以先支付給員工最低標(biāo)準(zhǔn)的工資,待工傷認(rèn)定的結(jié)果出來之后,再將員工在此期間的工資補(bǔ)齊即可。而如果員工所受的傷害不屬于工傷,單位便沒有義務(wù)正常支付員工的工資。
職工工傷鑒定十級傷殘標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
哪些情況下應(yīng)終止工傷認(rèn)定?
工傷認(rèn)定時效已過該怎么辦
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