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寧波
工傷認定延期的相關規定是什么？
職工在遭遇工傷事故時，應及時送醫治療，待身體康復或病情穩定后再辦理工傷認定、鑒定和賠償等相關手續，其中工傷認定作為申請工傷賠償的第一步，按照規定是有時效性要求的，一旦錯過了工傷認定的申請有效期，將導致后續的工傷鑒定不能辦理，更談不上申請工傷賠償了，那么，如果工傷職工超過了工傷認定期限，工傷認定延期的相關規定是什么呢?
一、工傷認定的時效規定
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
根據《工傷保險條例》第二十條之規定，如果做出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未做出結論期間，做出工傷認定決定的時限中止。中止的時間不計算在一年的時效之內。
二、工傷認定的情形
(一)職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
(二)職工有下列情形之一的，視同工傷：
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
3、職工原在軍隊服役，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發。
(三)職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
2、醉酒導致傷亡的;
3、自殘或者自殺的。
綜上所述，關于工傷認定延期的相關規定，在法律條例中并沒有明確的條款，用人單位申請工傷認定的時間是一個月，但工傷職工及家屬申請工傷認定的時間長達一年之久，如果確實由于某些特殊原因導致錯過了工傷認定的時限，可以向認定機構說明具體原因，申請對工傷認定的時限予以延長。
哪些情況下應終止工傷認定？
申請工傷認定應當注意什么？
申請工傷認定的時間是多久？
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