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公司拖欠工資多久可以要求賠償

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-11-24 · 261人看過(guò)

一、公司拖欠工資,勞動(dòng)者如何維權(quán)?

1、勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)先向用人單位提出支付的要求,主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。一般來(lái)說(shuō),多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響,會(huì)同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后,勞動(dòng)者可與用人單位簽訂和解協(xié)議,但要注意該協(xié)議并無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行力。

2、在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出請(qǐng)求,要求其主持調(diào)解。該勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)一般由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成,可相對(duì)中立的協(xié)助雙方化解矛盾,也有利于減少雙方訴累。因此,當(dāng)因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),勞動(dòng)者可先考慮此種方式。若雙方達(dá)成一致意見(jiàn),可由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議,但該協(xié)議也無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行力。

3、在無(wú)法與用人單位協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商仍無(wú)效時(shí),勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi),向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。與上述方式不同,勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)途徑,即在依靠上述幾種方式均無(wú)法要回工資時(shí),下一步必經(jīng)勞動(dòng)仲裁。仲裁開(kāi)庭前會(huì)安排調(diào)解,此時(shí)制作的調(diào)解書(shū)具有強(qiáng)制執(zhí)行力。一般來(lái)說(shuō),因拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬引發(fā)的爭(zhēng)議,對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)是一裁終局的。

4、如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿(mǎn)意,可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起15天之內(nèi),向仲裁機(jī)構(gòu)所在地法院起訴。也就是說(shuō),勞動(dòng)者如果未能獲得滿(mǎn)意的結(jié)果,比如沒(méi)要到工資,或者工資給的少,是有一次救濟(jì)途徑的,即可通過(guò)訴訟形式補(bǔ)救一次。而用人單位僅能在具備法定情形時(shí),才能向法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁。此項(xiàng)規(guī)定體現(xiàn)出了法律對(duì)弱勢(shì)群體的保護(hù)。

二、公司拖欠工資多久可以要求賠償

公司拖欠工資30天以后就可以要求賠償了,因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,資金周轉(zhuǎn)受到影響,暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的,經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致,可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。

三、拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些

《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>


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覃濤律師,寧波高勝訴率、暢銷(xiāo)律師。浙江大學(xué)民商法學(xué)碩士研究生,全國(guó)律協(xié)會(huì)員,曾經(jīng)任職法院,浙江中遠(yuǎn)空運(yùn)法律顧問(wèn)。多年法律工作經(jīng)驗(yàn),處理過(guò)眾多法律糾紛,為當(dāng)事人挽回大量利益.覃律師法學(xué)素養(yǎng)深厚,精涉于負(fù)擔(dān)行為與處分行為,有著豐富的司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),在刑事辯護(hù)、民間借貸、經(jīng)濟(jì)糾紛、婚姻繼承糾紛等方面尤其擅長(zhǎng),深得當(dāng)事人好評(píng)。辦案過(guò)程中,覃律師堅(jiān)持受人之托,忠人之事的執(zhí)業(yè)原則,堅(jiān)持依法辦事,公正維權(quán)的執(zhí)業(yè)理念,不放過(guò)任何一個(gè)案件細(xì)節(jié).不遺漏任何一條法律規(guī)定.不放棄任何一項(xiàng)當(dāng)事人的合法利益.深得當(dāng)事人的認(rèn)可和支持。覃律師提供各類(lèi)法律咨詢(xún),法律顧問(wèn)服務(wù)。

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