一、工傷單位賠償哪些費用?

根據(jù)不同的傷殘等級，賠償?shù)捻椖坎槐M相同，主要包括：醫(yī)療費、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費、護(hù)理費等。上述是否都由單位賠償，應(yīng)按照實際情況進(jìn)行區(qū)分處理：

1、單位繳納過工傷保險的，除停工留薪期的工資及一次性就業(yè)補(bǔ)助金需要公司支付外，其他項目一般都是由工傷保險支付的，當(dāng)然如果公司繳納的社保基數(shù)低于勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致存在差額的，則相應(yīng)的差額部分應(yīng)該由單位承擔(dān);

2、單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應(yīng)全部由單位承擔(dān)。

二、工傷傷殘賠償金怎么計算?

一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。

受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補(bǔ)助等其他賠償金。

三、發(fā)生工傷后員工維權(quán)注意什么事項?

1、搜集證據(jù)

尋求證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在。勞動關(guān)系證明是是申請工傷認(rèn)定的前提條件，沒有證明勞動關(guān)系的材料，勞動保障行政部門就無法進(jìn)行工傷認(rèn)定，能證明勞動關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。

2、明確遭遇工傷單位的名稱和住址

在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔(dān)者;在參加工傷保險的情形下，一般而言，單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的對象，在這種情況下，一旦發(fā)生工傷，勞動者便無法索賠。

3、明確單位是否已經(jīng)申請工傷認(rèn)定

工傷認(rèn)定都是處理工傷的非常重要的一個環(huán)節(jié)。工傷認(rèn)定首先是用人單位的義務(wù)，用人單位不在規(guī)定的期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，工傷職工及其近親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請。

綜上所述，發(fā)生工傷事故后，經(jīng)過認(rèn)定員工被評上工傷的，可以享受工傷待遇。單位要承擔(dān)員工治療工傷停職留薪期間的工資，不得降低薪酬，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金。如因為工傷要解除勞動關(guān)系，單位還應(yīng)當(dāng)如實支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工傷傷殘賠償協(xié)議書

工傷鑒定費用多少錢

過了退休年齡工傷待遇怎么賠償