在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
提出工傷待遇仲裁期限是多久？
一、提出工傷待遇仲裁期限是多久?
1、工傷待遇糾紛，屬于勞動糾紛，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動糾紛申請勞動仲裁的時效為一年;
2、這個期限，從受傷職工的勞動能力鑒定報告出來后算起;
二、法律依據《工傷保險條例》
第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
三、勞動爭議發生之日的認定
人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規定的“勞動爭議發生之日”：
(一)在勞動關系存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
(二)因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
(三)勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。
在發生工傷事故后，肯定存在工傷賠償的相關認定情況，在司法實踐中，對于相關情況的處理和認定應當結合實際來進行處理，特別是對于造成工傷待遇賠償的勞動糾紛情況，應當嚴格按照法律規定來進行判罰處理，避免出現法律適用錯誤的情況。
非全日制勞動合同工傷待遇有哪些？
提出工傷待遇申請流程是什么
臨時工享受工傷待遇嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
借法人資金需要寫借款協議嗎
2021-03-18重婚罪包括哪些行為 什么情況屬于重婚
2021-01-14如何中止對方探望孩子
2020-11-10遺囑執行人有哪些職責
2021-02-27贍養糾紛民事起訴書
2020-12-18父母一方去世房產如何繼承
2021-02-15物保無效人保對債務如何承擔
2020-12-02遺產繼承方式有哪些
2021-02-24競業限制時間不得超過多久
2021-01-16企業退休養老金相關規定是什么
2020-11-09家政服務人員受傷能適用雇傭損害關系索賠嗎
2021-03-05食物中毒屬于意外險嗎,可以理賠嗎
2020-11-30飛機延誤酒店怎么處理,飛機延誤無法按時入住酒店怎么辦
2021-01-16職工每個月失業保險領多少錢
2021-02-13哪些情形不適用快速理賠
2020-11-16保險合同成立的要件有哪些
2020-12-28公眾責任險評估的主要內容
2020-12-24保險期限內不予以賠償的情況有哪些
2020-12-15保險人對投保人有什么責任
2020-12-22保險法定受益人具體是指哪些人員
2020-12-19