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寧波
十級工傷津貼和殘疾賠償金可以同時獲得嗎？
一、十級工傷津貼和殘疾賠償金可以同時獲得嗎?
十級工傷津貼和殘疾賠償金不可以同時獲得，傷殘補助金是職工在受到工傷時根據相應的工傷等級享受的傷殘待遇，數額為規定月份數的本人工資，一次性支付。
傷殘津貼是社會保險機構對工傷職工的經濟補償金，是對永久性喪失勞動能力的一種經濟補償，一般是長期待遇。根據我國工傷保險條例規定，工傷職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘，與單位保留勞動關系，退出工作崗位的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，保留與用人單位的勞動關系，本應由用人單位安排適當工作，但難以安排的，分別由工傷保險基金或用人單位對其按月支付的津貼。
要求一次性賠償后，就不能享受傷殘津貼了。
二、工傷傷殘津貼如何計算?
目前我國工傷職員傷殘津貼發放標準主要是依據傷殘等級確定，按照本人工資的一定比例進行計算，由社會保險經辦機構按月發放。不同傷殘等級，傷殘津貼發放比例是不一樣的，具體如下：
一級傷殘津貼=本人工資X90%;
二級傷殘津貼=本人工資X85%;
三級傷殘津貼=本人工資X80%;
四級傷殘津貼=本人工資X75%;
五級傷殘津貼=本人工資X70%;
六級傷殘津貼=本人工資X60%。
三、傷殘津貼計算標準
(一)按月長期享受
1、1-6級傷殘依次分別為:
一級傷殘為本人工資的90%;二級傷殘為本人工資的85%;三級傷殘為本人工資的80%;
四級傷殘為本人工資的75%;五級傷殘為本人工資的70%;六級傷殘為本人工資的60%。
2、傷殘津貼實際金額不得低于當地最低工資標準;
3、傷殘津貼由統籌地區勞動保障行政部門根據職工平均工資和生活費用等變化情況適時調整，調整標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
依法享受基本養老保險的工傷職工，停發傷殘津貼。基本養老金低于傷殘津貼的，可要求工傷保險基金補足差額。
“本人工資”高于統籌地區職工平均工資的300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
(二)、一次性享受
一般限于外省農民工，看各省、直轄市或自治區根據《勞動和社會保障部關于農民工參加工傷保險有關問題的通知》(勞社部發[2004]18號)制定的地方規定。
職員在由于工作的原因致殘之后，是可以獲得傷殘補助金，或者是獲得傷殘津貼的，但是不能兩者同時獲得。這是由于職員受傷致殘，雖然其日后生活會有不便，但是賠償金的支付只是為了使其能維持生活，并不是會無限度的支付賠償。
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