一、解除勞動(dòng)合同沒(méi)有工會(huì)用通知嗎

不用，在有工會(huì)的單位，一般在解除員工的時(shí)候需要通知工會(huì)。而現(xiàn)實(shí)中，有的員工就以單位解除勞動(dòng)合同但沒(méi)有通知工會(huì)為由，主張單位的解除行為是違法的。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。

我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位單方解除的“工會(huì)程序”是這樣規(guī)定的：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

如果用人單位沒(méi)有履行以上法律規(guī)定的通知工會(huì)并聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)的程序，我們認(rèn)為應(yīng)當(dāng)屬于是違法解除，但是非常遺憾，在目前的司法實(shí)踐中并沒(méi)有得到認(rèn)同。所以，我的結(jié)論是在完善企業(yè)管理和操作流程上要嚴(yán)格遵守“工會(huì)程序”，但在勞動(dòng)爭(zhēng)議裁審實(shí)踐中就不要抱太大希望，因?yàn)榧词固岢鲞`法解除的意見(jiàn)，也不會(huì)采納的。當(dāng)前裁審口徑還是重實(shí)體、輕程序的。

二、違法解除合同有哪些責(zé)任

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位違法解除的法律后果有二個(gè)：

1、強(qiáng)制繼續(xù)履行。

繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對(duì)原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行。

強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行須同時(shí)符合以下三個(gè)條件：

(1)用人單位違法解除了勞動(dòng)合同;

(2)勞動(dòng)者有繼續(xù)履行合同的要求;

(3)用人單位具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的能力和條件。

2、按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

如果勞動(dòng)者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續(xù)履行或?qū)嶋H無(wú)法繼續(xù)履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。如果賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償競(jìng)合時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

綜上所述，工會(huì)是由勞動(dòng)者發(fā)起的一個(gè)組織，并不是每一個(gè)勞動(dòng)者都有工會(huì)，而且我國(guó)的法律中也沒(méi)有明確規(guī)定單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系必須要通知工會(huì)，所以沒(méi)有工會(huì)的那么用人單位也不用進(jìn)行通知，合法解除勞動(dòng)合同就可以了。

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)范本

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資