勞動合同退休解除有沒有賠償？

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，職工到達(dá)退休年齡，勞動合同自然終止，應(yīng)該辦理退休，用人單位無需支付任何補(bǔ)償金的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動者到法定退休年齡合同是否可終止

我國政府機(jī)關(guān)、城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位便實(shí)行了退休制度。根據(jù)有關(guān)政策和法律規(guī)定，職工達(dá)到退休年齡男60歲，女50歲，女干部55歲、工齡年限連續(xù)工齡滿10年和身體健康狀況的條件，即可以申請退休。從批準(zhǔn)退休的第二個(gè)月開始，停發(fā)工資，按照工齡及其他條件支付個(gè)人工資一定比例的退休金，直至退休人員死亡。

《勞動法》未對退休年齡作出規(guī)定。按照勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》勞社廳函[2001]125號的解釋，“國家法定的企業(yè)職工退休年齡”，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡：“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。”

我國《勞動法》并沒有規(guī)定勞動者已達(dá)到法定退休年齡，勞動合同即終止。而勞動合同法只規(guī)定勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同終止。

在勞動者達(dá)到法定退休年齡但并沒有依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，其勞動合同是否終止?

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：二勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。該規(guī)定在目前的環(huán)境下適用是存在障礙的，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，只有累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)15年以上的，勞動者才可能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，由于實(shí)踐中執(zhí)法不嚴(yán)，相當(dāng)一部分用人單位根本就沒有參加社會保險(xiǎn)，假如勞動者已經(jīng)五十五歲以上，如果現(xiàn)在開始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，達(dá)到享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件時(shí)可能年齡已經(jīng)70有余了，但根據(jù)我國一直沿用的法定退休年齡規(guī)定，社保機(jī)構(gòu)一般是不可能再接受超過法定退休年齡的勞動者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，這就會導(dǎo)致一部分勞動者無法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，導(dǎo)致勞動合同無法終止的尷尬局面。

對此《勞動合同法實(shí)施條例》作了補(bǔ)充規(guī)定，規(guī)定勞動者達(dá)到法定退休年齡時(shí)尚不能依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位也可以終止勞動合同，實(shí)踐中更具有操作性。以往司法實(shí)踐中基本上均認(rèn)為勞動合同應(yīng)當(dāng)終止，勞動者達(dá)到法定退休年齡即喪失了勞動者的主體資格。

《勞動合同法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：……二勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，”按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者已達(dá)到法定退休年齡并不必然導(dǎo)致勞動合同終止，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)勞動合同才終止。

綜合上面所說的，勞動合同一般到達(dá)了退休的年齡的時(shí)候就自然的終止了，勞動者也就可以領(lǐng)取退休之后的養(yǎng)老金，所以，在簽訂勞動合同的時(shí)候一定要好好的看清楚勞動期限，對于要退休的勞動者就要清楚自己什么時(shí)候可以退休，因而勞動合同什么時(shí)候解除。

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