不是所有的退休職工都就是想要過著含飴弄孫的這種頤養天年的養老生活了，所以有的時候判定當事人有沒有收入，不能單純的根據是否退休來確認。正因為這樣，退休職工的誤工費并不是絕對不能主張，就好比說當事人在退休以后又找的其他的工作，每個月都有固定的收入。

一、退休職工的誤工費是否可以主張?

退休人員受到傷害，是否能主張誤工費損失賠償，要視具體情況而定。如果退休人員退休后又被聘用、返聘到用人單位工作或從事個體或私營企業經營的，受到傷害后應當可以就實際損失主張誤工費;如果退休人員退休后沒有被聘用、返聘到用人單位工作或從事個體或私營企業經營的，原則按第一種意見處理，不能主張誤工費。主要理由是：

1、誤工費是可以根據受害人的具體情況和特點等主觀利益損失量化計算的損失，是受害人實際發生的損失，因此，也是屬于具體損失。實際生活中，退休人員退休后被聘用、返聘到用人單位工作或從事個體或私營企業經營，從而取得退休費用以外其他收入的并非個別現象。司法實踐對現實生活不能采取視而不見的態度。

2、勞動法等相關法律并沒有明文禁止退休人員接受用人單位有聘用、返聘，也沒有禁止退休人員從事個體或私營企業的經營。根據法無明文禁止即可為之的法理，退休人員是可以接受用人單位有聘用、返聘或從事個體或私營企業經營的。原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發[1996]354號)第13條也規定，對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。一些地方的規范性文件也作出了類似的規定，如《江蘇省勞動和社會保障廳關于超過法定退休年齡人員是否具有勞動法律關系主體資格請示的復函》規定，“超過法定退休年齡辦理過退休手續的人員，不具有與用人單位簽訂勞動合同的主體資格。用人單位聘用離退休人員，應與其簽訂書面協議，明確其聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等。”

二、誤工費的證據

1、提供證明收入狀況的證據

(一)《收入證明》 有固定收入的，由用人單位提供受害人最近一年的工資表和營業執照副本的復印件，并加蓋單位公章。 內容包括受害人在單位的工作時間、職務和最近一年平均的月工資。

(二)《收入狀況證明》 沒有固定收入的可以提供一段時間(前三年)收入狀況證明。 內容包括從事的行業、工作所在地、工作內容，并提供相關政府部門出具的證明文件。

2、提供證明誤工時間的證據

(一)《病歷》或者《出院小結》。 正常情況下，應當根據醫療機構的病歷或者出院小結。 內容包括即醫療機提出的建議休息時間、需要加強營養、需要專人護理的建議。

(二)《誤工證明》 所在的工作單位可出具受傷人員誤工時間的證明，并加蓋單位公章。

(三)《誤工期司法鑒定書》 即關于誤工時間的司法鑒定文書。可申請司法鑒定機構對誤工期長短進行鑒定，憑鑒定文書確定誤工時間。

要告訴大家的一個道理就是，賠償別人的誤工費不能根據身份，年齡，社會階層等這些因素去考慮的。就像小編講的，退休職工明明就有固定的收入但是卻不賠償當事人的誤工費肯定不合理。同樣的，對于退休的職工索賠誤工費的也是要提供真實的收入證明的，總之。

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