一、懷孕六個(gè)月想離婚男方不離怎么辦

女方懷孕六個(gè)月想離婚的，如果男方不同意離婚，女方可要通過訴訟的方式離婚，但這種情況下法院要進(jìn)行調(diào)解，不一定會判離婚。

依據(jù)《中華人民共和國婚姻法》

第三十二條男女一方要求離婚的，可由有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。

人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解;如感情確已破裂，調(diào)解無效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。

有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)準(zhǔn)予離婚：

(一)重婚或有配偶者與他人同居的;

(二)實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的;

(三)有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改的;

(四)因感情不和分居滿二年的;

(五)其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失蹤，另一方提出離婚訴訟的，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。

第三十四條女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。

二、離婚在哪里起訴

(一)、一般情況下，離婚案件由被告住所地或者婚姻締結(jié)地(通常指婚姻登記機(jī)關(guān)所在地)人民法院管轄。

被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。

(二)、以下情形由原告住所地人民法院管轄;原告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由原告經(jīng)常居住地人民法院管轄：

1、被告不在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)居住;

2、被告屬下落不明或者宣告失蹤;

3、被告被勞動教養(yǎng);

4、被告被監(jiān)禁;

5、被告均被注銷城鎮(zhèn)戶口。

(三)、適用離婚訴訟管轄特別規(guī)定的情形：

1、夫妻一方或雙方離開住所地超過一年的離婚案件管轄：

(1)夫妻一方離開住所地超過一年，另一方起訴離婚的案件，由原告住所地人民法院管轄。

(2)夫妻雙方離開住所地超過一年，一方起訴離婚的案件，由被告經(jīng)常居住地人民法院管轄;沒有經(jīng)常居住地的，由原告起訴時(shí)居住地的人民法院管轄。

2、軍人離婚案件的管轄：

(1)非軍人對軍人提出的離婚訴訟，如果軍人一方為非文職軍人，由原告住所地人民法院管轄。

(2)離婚訴訟雙方當(dāng)事人都是軍人的，由被告住所地或者被告所在的團(tuán)級以上單位駐地的人民法院管轄。

三、女職工懷孕期間有哪些福利

保胎假：職場孕媽媽的保胎假由《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》規(guī)定，其個(gè)人的工資按照病假發(fā)。保胎假必須是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。包括病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資;病假超過兩個(gè)月，工作年限不滿十年的，發(fā)本人工資的90%;病假超過兩個(gè)月，工作年限滿十年的，工資照發(fā);病假超過六個(gè)月，工作年限不滿十的，發(fā)本人工資的70%;病假超過六個(gè)月，工作年限滿十年以上的，發(fā)本人工資的80%。

產(chǎn)前假：職場孕媽媽孕期達(dá)7個(gè)月以上，是享有產(chǎn)前假的。只要工作許可，孕媽媽本人可向單位申請產(chǎn)前假，最長假期可達(dá)兩個(gè)半月。另外，職場孕媽媽在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時(shí)間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。

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