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寧波
失業后可以拒付子女撫養費嗎
我國法律上的撫養費，是指當這些人不能充分履行或不履行撫養義務時，支付給未成年人的費用。那么支付撫養費的一方失業后可以拒付子女撫養費嗎？詳情請閱讀本文了解。
網友提問：
兩年前，由于苦勸丈夫宋某戒賭未果，我與其辦理了離婚手續，并約定6歲的女兒隨我生活，宋某按800元/月支付女兒的撫養費。不久前，宋某所在公司因客觀經濟情況發生重大變化，致使部分勞動合同無法履行，需要裁員10%，宋某恰在其列。宋某隨之因為沒有另行尋找工作，而處在失業狀態，但其持有公司給付的數萬元離職經濟補償金，每月也能夠領取一定數額的失業保險金。自被裁員之后，宋某借口自己沒有工作、生活壓力大，不顧我的再三催要，就是拒絕繼續承擔女兒的生活費、教育費、醫療費。請問：失業了，就可以不用撫養子女嗎?
律師解答：
宋某雖已失業，但照樣必須承擔女兒的撫養費用。一方面，失業不能改變對未成年子女的撫養義務。《婚姻法》第二十一條規定：“父母對子女有撫養教育的義務;子女對父母有贍養扶助的義務。父母不履行撫養義務時，未成年的或不能獨立生活的子女，有要求父母付給撫養費的權利。”也就是說，對未成年子女的撫養，是必須無條件承擔的法定義務。不管父母有無經濟收入、經濟收入如何、收入是否發生變化等，都不能作為拒絕承擔責任的理由。同樣，宋某也不得以被裁員、失業為由，將自己排除在撫養義務人之外。另一方面，失業不能免除承擔未成年子女的撫養費用。《最高人民法院關于適用〈婚姻法〉若干問題的解釋(一)》第二十一條規定：“婚姻法第二十一條所稱‘撫養費’，包括子女生活費、教育費、醫療費等費用。”《最高人民法院關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第七條規定：“子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的，撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例。”即姑且不論宋某被裁員、失業后，曾從公司領取數萬元離職經濟補償金，每月能夠領取一定數額的失業保險金，并不等于沒有收入來源，也不等于不具備負擔能力，即使確實出現困難，也只能是適當降低支付標準，而不得拒絕支付。如果宋某固執己見，你完全可以通過訴訟來維權。
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