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寧波
哺乳期公司調崗不同意可以嗎
哺乳期公司調崗不同意可以嗎
要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你一個月。
如果本人同意可以調整到與之適應的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動強度。如果本人不同意調整用人單位應繼續執行原訂勞動合同的崗位，不得調整，而且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
關于調崗
根據《勞動合同法》與《工傷保險條例》的相關規定，調崗分為雙方調崗和單方調崗。
雙方調崗：用人單位和職工協商一致，并采用書面形式。
單方調崗：用人單位有三種情形可以單方調整員工工作崗位：1、勞動者不能勝任工作；
2、勞動者因患病或者非因工受傷，醫療期結束后不能從事原來的工作；
3、勞動者因工致殘達到在一定等級范圍，由用人單位安排適合工作。
法律依據
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《婦女權益保障法》
第二十六條任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。
婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。
第二十七條任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
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