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哺乳期辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 386人看過

哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動(dòng)合同，要求補(bǔ)償未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候的2倍工資款，同時(shí)，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。另外屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間，如果有相關(guān)證據(jù)(如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按基本工資算。可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向單位要求雙倍工資，同時(shí)要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。

如果公司按勞動(dòng)合同法39條解除勞動(dòng)合同，無法主張賠償，只能主張支付工資，否則，屬于違法解除勞動(dòng)合同，協(xié)商不成，到公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，參考如下法條維權(quán)

法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

哺乳期辭退爭(zhēng)取補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候如遇到了一些難題，可以來律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

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