當(dāng)今社會，有很多外出打工的農(nóng)民，俗稱“農(nóng)民工”，他們沒有寬的知識面，更沒有維權(quán)意識，往往當(dāng)他們的利益受到損害的時候，他們只有忍氣吞聲，完全不知道該怎么找證據(jù)來打官司、來維護(hù)自身的權(quán)益。那么，“農(nóng)民打官司怎樣找證據(jù)”呢？下面小編將帶來相關(guān)內(nèi)容的介紹，請大家閱讀了解。

當(dāng)遇農(nóng)民工到官司的時候，我們需要搜集“工作證、工資單、工作服、人證等和勞動關(guān)系”有關(guān)的材料。

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

三、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。

協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

以上就是關(guān)于農(nóng)民打官司怎樣找證據(jù)相關(guān)內(nèi)容。?農(nóng)民工生活本來就不容易了，如果碰到一些黑心老板，而又不懂的運用法律知識賦予我們的權(quán)利來維護(hù)我們的利益的話，那么農(nóng)民的生活只會活的越來越苦。因此，我們需要幫助他們了解一些法律知識，只有這樣才能有備無患。如果大家對小編的解釋還不太清楚的話，不妨咨詢我們律霸平臺的專業(yè)律師，他們會專業(yè)的解答你們的問題。

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