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勞動仲裁開庭會當庭裁決嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-22 · 230人看過

一、勞動仲裁開庭會當庭裁決嗎?

1、仲裁的裁決書不是當庭做出的。要經過合議,起草,核稿,簽發才能做出的。

《勞動爭議調解仲裁法》第四十四條仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。

2、第四十五條有下列情形的，仲裁期限按照下列規定計算：

(一)申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算;

(二)增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算;

(三)仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算;

(四)案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算;

(五)中止審理期間不計入仲裁期限內;

(六)有法律、法規規定應當另行計算的其他情形的。

二、勞動仲裁的受理范圍

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

同時，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第5條的規定：“勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其他收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議，經勞動仲裁委員會仲裁后，當事依法起訴的，人民法院應予受理。”也規定了一項勞動爭議仲裁委員會應當受理的事項。由此可見，勞動爭議仲裁委員會的受案范圍有如下幾項：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

(七)勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其他收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議;或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議。

如果仲裁委員會的仲裁工作已經完畢，通常勞資雙方也會很快拿到仲裁裁決書的。而且，對仲裁裁決書是不可以上訴的，因為仲裁制度中沒有上訴，即便員工或用人單位對勞動仲裁裁決有爭議，也只能另行提起民事訴訟。

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