一、員工打架斗毆怎么處理流程?

1、先了解引起打架的事由，先從當事人一個一個了解，再通過其他在場員工進行了解。

2、了解完事情的經過，就找打架的員工一個個去聊，告訴他打架這件事違反了公司哪項制度，產生怎樣的負面影響。

3、讓打架當事人寫檢討書，檢討書內容要包括事情的經過，違反了公司的什么制度，這件事產生什么影響，個人對這件事的看法及深刻認識到自己的錯誤。這是承認錯誤的一個證明。

4、處理結果：一般而言，如果出現在公司打架，建議打架當事人都要被開除，不論這個人對公司有何貢獻，崗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜絕再發生此類事件。當然，如果公司制度有其他規定，也可根據制度進行處理。

5、無論處理結果是怎樣，都要以通告形式公布，讓所有員工以此為戒!

二、如有員工打架斗毆或造成一方傷害或雙方傷害的,一律按相關法律法規處理。

1、有員工打架斗毆行為的,一律報警處理,交由公安機關依據相關法律法規處理。

2、公司無權去向公安機關擔保或保釋打架的員工,即一旦員工打架被公安機關拘留的,公司依法不可能向公安機關保釋打架的員工。

3、根據相關法律法規規定,打架斗毆的,公司有權利無經濟賠償的開除處理并處罰款;

4、根據相關法律法規規定,公司無義務先墊付、支付受傷者的醫藥費,即打架斗毆行為屬于違法行為,公司不可能去承擔員工違法行為的后果的。

5、根據相關法律法規規定,員工雙方打架斗毆的造成一方或雙方身體受傷的,由雙方各自負責醫藥費用,公司不可以先墊付,即醫藥費公司不負責。誰對誰錯由公安機關調查處理,公司不調解。

《中華人民共和國刑法》第二百三十四條 故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十六條 有下列行為之一的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款;情節較重的處十日以上十五日以下拘留,可以并處一千元以下罰款:

(一)結伙斗毆的

(二)追逐、攔截他人的;

(三)強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物的

(四)其他尋畔滋事行為。

第四十三條毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,并處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

有下列情形之一的,處十日以上十五日以下拘留,并處五百元以上一千元以下罰款:

(一)結伙段打、傷害他人的;

(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的:

(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

在公司內部發生了員工互相打架斗毆這種事情，具體的處理流程肯定也是要聽從公司的人事部門或者其他主管人員的直接安排的。在一般情況下，公司可以按照以上流程來處理，如果打架斗毆的結果不是特別嚴重的，那還在于各方之間可以私下解決的范圍中，假如打架斗毆造成的后果特別嚴重，那公司也得報警處理的。

對打架斗毆處罰是怎樣的

最新打架斗毆的處罰規定

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