一、員工打架斗毆怎么處理流程?

1、先了解引起打架的事由，先從當(dāng)事人一個(gè)一個(gè)了解，再通過其他在場(chǎng)員工進(jìn)行了解。

2、了解完事情的經(jīng)過，就找打架的員工一個(gè)個(gè)去聊，告訴他打架這件事違反了公司哪項(xiàng)制度，產(chǎn)生怎樣的負(fù)面影響。

3、讓打架當(dāng)事人寫檢討書，檢討書內(nèi)容要包括事情的經(jīng)過，違反了公司的什么制度，這件事產(chǎn)生什么影響，個(gè)人對(duì)這件事的看法及深刻認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤。這是承認(rèn)錯(cuò)誤的一個(gè)證明。

4、處理結(jié)果：一般而言，如果出現(xiàn)在公司打架，建議打架當(dāng)事人都要被開除，不論這個(gè)人對(duì)公司有何貢獻(xiàn)，崗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜絕再發(fā)生此類事件。當(dāng)然，如果公司制度有其他規(guī)定，也可根據(jù)制度進(jìn)行處理。

5、無論處理結(jié)果是怎樣，都要以通告形式公布，讓所有員工以此為戒!

二、如有員工打架斗毆或造成一方傷害或雙方傷害的,一律按相關(guān)法律法規(guī)處理。

1、有員工打架斗毆行為的,一律報(bào)警處理,交由公安機(jī)關(guān)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)處理。

2、公司無權(quán)去向公安機(jī)關(guān)擔(dān)保或保釋打架的員工,即一旦員工打架被公安機(jī)關(guān)拘留的,公司依法不可能向公安機(jī)關(guān)保釋打架的員工。

3、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,打架斗毆的,公司有權(quán)利無經(jīng)濟(jì)賠償?shù)拈_除處理并處罰款;

4、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,公司無義務(wù)先墊付、支付受傷者的醫(yī)藥費(fèi),即打架斗毆行為屬于違法行為,公司不可能去承擔(dān)員工違法行為的后果的。

5、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,員工雙方打架斗毆的造成一方或雙方身體受傷的,由雙方各自負(fù)責(zé)醫(yī)藥費(fèi)用,公司不可以先墊付,即醫(yī)藥費(fèi)公司不負(fù)責(zé)。誰對(duì)誰錯(cuò)由公安機(jī)關(guān)調(diào)查處理,公司不調(diào)解。

《中華人民共和國(guó)刑法》第二百三十四條 故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第二十六條 有下列行為之一的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款;情節(jié)較重的處十日以上十五日以下拘留,可以并處一千元以下罰款:

(一)結(jié)伙斗毆的

(二)追逐、攔截他人的;

(三)強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物的

(四)其他尋畔滋事行為。

第四十三條毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

有下列情形之一的,處十日以上十五日以下拘留,并處五百元以上一千元以下罰款:

(一)結(jié)伙段打、傷害他人的;

(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的:

(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

在公司內(nèi)部發(fā)生了員工互相打架斗毆這種事情，具體的處理流程肯定也是要聽從公司的人事部門或者其他主管人員的直接安排的。在一般情況下，公司可以按照以上流程來處理，如果打架斗毆的結(jié)果不是特別嚴(yán)重的，那還在于各方之間可以私下解決的范圍中，假如打架斗毆造成的后果特別嚴(yán)重，那公司也得報(bào)警處理的。

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