在日常生活中，各單位都會(huì)要求員工與員工之間和睦相處，但是或?yàn)榱斯ぷ髦械姆制纾驗(yàn)榱松钪械膯?wèn)題，難免會(huì)有員工打架斗毆的事情出現(xiàn)。此時(shí)就會(huì)涉及到員工的工傷問(wèn)題。那么單位員工打架怎么處理，打架中受傷是否屬于工傷呢?

責(zé)任承擔(dān)

一、如果員工因打架受傷不符合工傷的條件，則受傷員工的醫(yī)療費(fèi)用、誤工損失等其他費(fèi)用應(yīng)該按照民事侵權(quán)的有關(guān)規(guī)定處理，即使加害人構(gòu)成犯罪，受害人也可提起刑事附帶民事訴訟要求賠償。(受害人即使有醫(yī)療保險(xiǎn)也不能享受相關(guān)待遇)

二、如果受害人被認(rèn)定為工傷，則一方面可以享受工傷待遇，另一方面還可以有權(quán)向加害人要求侵權(quán)賠償。也就是說(shuō)此時(shí)的受害人可以獲得雙倍費(fèi)用。因?yàn)楣龊颓謾?quán)賠償適用不同的法律調(diào)整，是兩個(gè)不同的法律關(guān)系。而且最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋有明確的規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

相關(guān)規(guī)定

國(guó)務(wù)院令第375號(hào)《工傷保險(xiǎn)條例》是目前我們國(guó)家調(diào)整關(guān)于工傷法律關(guān)系的行政法規(guī)，可以說(shuō)是處理工傷糾紛的最權(quán)威的法律依據(jù)。因此，是不是工傷，《工傷保險(xiǎn)條例》說(shuō)了算。我們首先看條例中關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

從條例的規(guī)定來(lái)看，因打架受傷能否認(rèn)定為工傷必須符合以下條件：

(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi);

(2)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害;

(3)還必須滿足條例第十六條的規(guī)定，即：第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。

從上述的規(guī)定來(lái)看，員工在上班時(shí)間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析 。

一、應(yīng)該認(rèn)定為工傷的：

(1)必須是在工作時(shí)間和場(chǎng)所內(nèi);

(2)必須是因履行工作職責(zé)受到暴力傷害;

(3)不符合條例第十六之規(guī)定。

二、不應(yīng)該認(rèn)定為工傷的：

首先，是否在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所是很容易認(rèn)定的，不在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因打架受傷肯定不能認(rèn)定為工傷的。

其次，是否為因履行職責(zé)在實(shí)務(wù)中有爭(zhēng)議。其實(shí)關(guān)鍵是看雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關(guān)系，因?yàn)槊總€(gè)員工在單位上班都有明確的工作內(nèi)容，如果打架的原因和被害人的工作內(nèi)容無(wú)關(guān)，當(dāng)然打架受傷就不能認(rèn)定為工傷。如，因雙方平時(shí)的個(gè)人恩怨，或者因其他原因的私人報(bào)復(fù)而引起的打架致傷殘等，是不能認(rèn)定為工傷的。

再次，如果受害人的行為有犯罪或違反治安管理處罰法，也不能認(rèn)定為工傷。如，酒店的女員工在上班期間為客人提供性服務(wù)，被客人殺害，能否認(rèn)定為工傷呢?毫無(wú)疑問(wèn)是不能的。一方面其提供的性服務(wù)不是其本職工作，另一方面其提供性服務(wù)的行為是違反治安管理處罰法的。

這里我要特別說(shuō)明的是，十六條中規(guī)定有犯罪或違反治安管理情形是針對(duì)受傷者而言的，與加害人的行為是否為犯罪或違反治安管理是沒(méi)有關(guān)系的。

另外，因打架而受傷的員工的行為是否違反單位的合法規(guī)章制度，與員工是否被認(rèn)定為工傷沒(méi)有關(guān)系。員工違反單位的合法規(guī)章制度，單位可以根據(jù)規(guī)章制度給予受傷員工懲罰，但不影響受傷員工的工傷認(rèn)定。

員工打架之后還要根據(jù)打架場(chǎng)所，打架原因之類的情況來(lái)判定員工的工傷問(wèn)題。各單位也可以制定相關(guān)規(guī)章制度來(lái)調(diào)整員工之間的相處關(guān)系。當(dāng)然了，以和為貴，才是為人的根本。

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