飯店一般都是迎四海八方之客的，所以社會生活當中有人說飯店是一個魚龍混雜的地方也并不是沒有道理的。通常情況下飯店的大堂經理在處理酒店客人之間的糾紛的時候還是比較有經驗的，因為生意人始終都講究一個和氣聚財，下面小編要給大家介紹的就是，飯店打架處理的規定一般是什么?

一、飯店打架處理的規定一般是什么?

根據公司的基本法也就是員工手冊。一般打架的問題是大事，必須處理。

首先，要考慮是爭執還是動手打架了。如果真有打架了，根據公司規章制度要各打50大板，先出手要更重，這是原則問題;

其次，導致出手打架的原因所在，樓主在上高新技術開發區是考勤問題。按你的說話，考勤部人員是依據公司的“法”辦事，如果不滿的話，可以說清楚。然后調查清楚，給予結果的反饋。不滿可以再從上級匯報說明;

再次，事后，兩個和解了。是因為有第三方的協調。并不是打架雙方知錯合解。個人建議。依公司規章制度處理，可以根據情況灼情處理。比如罰款，通告記過。

二、對打架斗毆的處罰

根據《治安管理處罰法》第四十三條規定：“毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

如果造成輕傷以上，就構成故意傷害罪，要判刑的。按照下面的條款判處。

第二百三十四條 【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。

故意傷害罪,是指故意非法損害他人身體健康的行為。司法實踐中對本罪的認定和處罰應注意以下幾個問題:

1、 行為人有非法故意損害他人身體健康的行為是構成本罪的關鍵。對此應注意以下兩點：

(1)傷害行為的非法性是構成本罪的前提。如果傷害行為是合法的,如正當防衛或者緊急避險過程中造成一定傷害的，則不構成犯罪;

(2)本罪故意傷害的必須是他人的身體健康。自傷行為不能構成本罪，特殊情況下可能構成其他罪，如軍人戰時為逃避軍事義務自傷身體的，應按照刑法第434條的規定，以戰時自傷罪論處。

2、構成本罪的傷害程度限于輕傷、重傷、傷害致死三種情況。輕傷以下的輕微傷和一般的毆打行為,不能構成本罪。至于重傷、輕傷、輕微傷區分的標準,應以最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、司法部聯合發布的《人體重傷鑒定標準》和《人體輕傷鑒定標準(試行)》的規定為.

3 、本罪主體的刑事責任年齡因傷害程度的不同而有不同的要求，致人重傷或者傷害致人死亡的,刑事責任年齡為已滿14周歲不滿16周歲;致人輕傷的,則須已滿16周歲才能構成本罪。

4 、對于刑法明確規定以其他罪論處的故意傷害行為，應按照刑法有關條款定罪處罰，而不能以本罪論處。

5 、犯本罪的，處3年以下有期徒刑、拘役或者管制;致人重傷的，處3年以上10年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的,處10年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。

另外根據有關司法解釋，犯本罪的可以附加剝奪政治權利。

因為小編首先沒有辦法確定您所指的飯店打架到底是飯店的員工打架還是客人打架，所以只能從兩個方面分別詳細的介紹了一下。飯店的員工打架的話，員工打架應該都在飯店規定的規章制度當中的，到時候按照制度來處理員工就可以，如果是客人在飯店打架，那么飯店肯定要報警，當事人因為打架給飯店造成的損失需要賠償。

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