在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
臨時雇傭能否構(gòu)成事實勞動關(guān)系
一、臨時雇傭能否構(gòu)成事實勞動關(guān)系
臨時雇傭可以構(gòu)成事實勞動關(guān)系。
我國《勞動合同法》并沒有臨時工的概念，按照該法規(guī)定，用人單位應該與員工簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的就不是臨時工，不簽合同就是非法用工，臨時工一詞反復被誤用。
第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應當訂立無固定限期的勞動合同。
二、不簽訂勞動合同的后果
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
不管是臨時雇傭還是長期在單位工作，用人單位都必須按照法律規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同，否則單位就要承擔不按照法律規(guī)定簽訂合同的法律責任。如果您正在某個單位工作并且沒有與單位簽訂勞動合同，那么律霸網(wǎng)小編建議您向我們的律師尋求法律咨詢意見。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
遭遇校園暴力應如何應對
2020-12-21制作并銷售盜版光碟侵犯的著作權(quán)嗎
2021-01-10檢察院不批捕多久放人,不批捕的情形
2020-11-17治安拘留需要滿足哪些條件
2020-12-22侵權(quán)行為是什么
2020-12-10商標糾紛中的協(xié)議管轄有何規(guī)定
2021-03-10二審法官還會給調(diào)解嗎
2021-03-23家庭暴力犯罪中應該怎樣認定虐待和故意傷害
2021-01-29離婚時集資房怎么分
2021-01-08集團內(nèi)部調(diào)動必須更改勞動合同嗎
2020-11-29工傷認定能否直接認定勞動關(guān)系
2021-01-12試用期離職扣除成本培訓費違法嗎
2020-11-14接=解除合同后工資怎么補償
2021-01-28海上貨物運輸保險中的風險和損失
2021-02-26本案保險合同約定損失賠償是否成立
2021-02-09對保險人解除合同的限制
2020-12-23商業(yè)保險已賠償侵權(quán)人還需要賠償嗎
2020-12-06重復保險是什么
2021-01-18是不是買了“全險”就不會被拒賠
2021-02-26保險欺詐的法律后果是怎么樣的呢
2021-01-23