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寧波
臨時雇傭能否構成事實勞動關系
一、臨時雇傭能否構成事實勞動關系
臨時雇傭可以構成事實勞動關系。
我國《勞動合同法》并沒有臨時工的概念，按照該法規定，用人單位應該與員工簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的就不是臨時工，不簽合同就是非法用工，臨時工一詞反復被誤用。
第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應當訂立無固定限期的勞動合同。
二、不簽訂勞動合同的后果
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
不管是臨時雇傭還是長期在單位工作，用人單位都必須按照法律規定與勞動者簽訂勞動合同，否則單位就要承擔不按照法律規定簽訂合同的法律責任。如果您正在某個單位工作并且沒有與單位簽訂勞動合同，那么律霸網小編建議您向我們的律師尋求法律咨詢意見。
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