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雇傭17歲工人算不算違法

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-20 · 676人看過

一、雇傭17歲工人算不算違法(《民法通則》于2020年12月31日失效)

不違法。《民法通則》11條規定：十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。可見，十六周歲以上的未成年人是可以通過自己的勞動獲取報酬的。《勞動法》也規定了禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。故，17歲工作是合法的。

二、企業非法使用童工會承擔什么樣的法律責任

凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規定期限內仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，并吊銷營業執照或撤銷民辦非企業單位登記。單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權，構成犯罪的，也將依法追究其刑事責任。

三、最新資訊(《民法典》于2021年1月1日生效)

《民法典》

第十八條成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。

十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

雇傭17歲工人算不算違法?一般來說雇傭16歲以上工人工作都屬于是合法，只有雇傭16歲以下工作才屬于是違法行為。老板對雇傭17歲工人的行為不知道是否違法或是不知道如何確定違法事宜，應該來律霸網上做個咨詢問問專業法律人士。

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